Factores de Compensación Laboral

Los casos de Compensación laboral se manejan de manera muy diferente. Aquí hay algunos datos sobre Compensación Laboral.

  • La ley de Compensación de los Trabajadores fue iniciada por el Canciller Otto von Bismarck en el año 1884.
  • La primera ley estatal de Compensación Laboral fue aprobada en Maryland en el año 1902.
  • Compensación Laboral es un sistema "sin culpa", por lo que los casos pueden ser indemnizables incluso si el Empleado-Demandante tiene la culpa.
  • Las reglas y leyes con respecto a los casos de Compensación Laboral varían estado por estado. Por ejemplo, los casos de Compensación Laboral de Carolina del Norte y Carolina del Sur se manejan de manera muy diferente. Es por eso que es importante contar con un Especialista en Compensación Laboral como Maggie Shankle en Shankle Law Firm, para garantizar que tenga una buena educación sobre sus derechos con respecto a su reclamo para su estado en particular involucrado.
  • Si se rechaza su reclamo de Compensación Laboral, aún puede tener un caso válido con posibles recursos legales. Shankle Law Firm obtiene una compensación para clientes con casos negados frecuentemente.