La respuesta corta es NO, no legalmente. Su empleador no puede despedirlo legalmente porque sufrió una lesión laboral o porque contrató a un abogado. Tiene derecho a conocer sus derechos legales y a presentar un reclamo legítimo por una lesión laboral.
Sin embargo, no permita que los hechos anteriores lo confundan haciéndole pensar que su trabajo está protegido porque se lastimó en el trabajo, porque ese no es el caso. Sufrir una lesión laboral por sí solo no protege su trabajo. Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que pueden despedirlo sin ningún motivo aparente, lo que podría dificultar cualquier apelación de despido. Aún está sujeto a despido por las mismas razones que su empleador podría haberlo despedido sin sufrir una lesión laboral. Por ejemplo, llegar tarde al trabajo, faltar demasiado tiempo al trabajo, robar en el lugar de trabajo o cometer errores en el trabajo. En resumen, aunque su empleador no puede despedirlo legalmente debido a su lesión laboral o porque contrató a un abogado, no recibe protección “adicional” en el trabajo contra el despido solo porque se lastimó en el trabajo.
En caso de que tenga disponible a través de su empleador la Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés), puede completar esta documentación con su médico para ayudar a proteger un trabajo con su empleador durante un período de tiempo determinado.
Las leyes y legalidades que rodean un reclamo de Compensación para Trabajadores pueden ser muy abrumadoras y, honestamente, no están diseñadas para ser claras para alguien que no sea abogado o incluso para un abogado que no sea un experto en Compensación para Trabajadores. Si estuvo involucrado en un accidente laboral, le recomendamos que se comunique con nosotros para programar una consulta gratuita con la abogada y propietaria, Maggie Shankle. Debe asegurarse de que USTED esté protegido, nosotros podemos ayudarlo a conocer y entender sus derechos en relación con accidente laboral.