Se lastimo en el trabajo y le ha causado mucho más que un dolor físico. Es posible que haya quedado traumatizado por el incidente, enfrenta inconvenientes diarios y que simplemente no puede vivir la vida que llevaba antes de su lesión laboral. No tiene derecho a una indemnización por dolor y sufrimiento en Carolina del Norte según las leyes de compensación laboral. ¿Pero por qué?
Las razones pueden sorprenderle.
Antes del sólido cuerpo de leyes conocido como la Ley de Compensación para Trabajadores, la ley de Lesiones Personales regía las lesiones en el lugar de trabajo, que son básicamente leyes de negligencia general. Si un empleado resultaba herido en el trabajo, era su responsabilidad buscar una compensación del empleador demostrando que el empleador fue negligente. Esencialmente, un empleado lesionado tenía que demostrar cierta cantidad de acciones culpables o negligentes por parte del empleador. Eso también significaba que, dado que NC tiene negligencia contributiva, si el empleado tuvo algún porcentaje de culpa, no podría recuperar ni un centavo. Si un empleado podía demostrar negligencia por parte de su empleador, entonces podría solicitar una indemnización por dolor y sufrimiento.
Luego de una reforma a nivel nacional, Carolina del Norte buscó eliminar estos obstáculos y proteger los intereses de ambas partes alejándose de la responsabilidad y recuperación por lesiones personales. Básicamente, la compensación laboral es actualmente un tipo de reclamo “sin culpa”. Si bien esto significó la eliminación del pago por dolor y sufrimiento como daño recuperable para los trabajadores lesionados, brindó protecciones y ventajas significativas para los empleados.
Ahora, los empleados que pudieran tener algún grado de culpa (o algo de negligencia) por una lesión en el lugar de trabajo aún pueden recibir compensación en la mayoría de los casos. Carolina del Norte tiene un sistema sin culpa, lo que significa que incluso si usted causó el accidente, aún puede recibir una compensación. La imprevisibilidad, el costo y la dificultad de probar la negligencia del empleador se eliminaron a favor de un proceso claro y definido: lo que ahora conocemos como compensación laboral moderna. La esperanza con esta reforma, en parte, era que los empleados pudieran ser compensados más rápidamente y que se les pagara su atención médica mientras esperaban una determinación final sobre su reclamo. Los empleadores también pueden estar tranquilos sabiendo que no se enfrentan a litigios costosos ni a daños y perjuicios significativos. Por lo tanto, si bien los daños por dolor y sufrimiento no están disponibles, la tranquilidad de saber que la negligencia/culpa no es un requisito, probablemente hace que se puedan presentar más reclamaciones y que el demandante pueda recuperarse más. Sin embargo, tenga en cuenta que muchos casos aún se niegan e incluso si su caso no es rechazado, esto no significa que sus derechos estén protegidos sin un abogado. Llame a Shankle Law Firm para una consulta gratuita.
Quizás se pregunte: ¿existen situaciones en las que pudiera reclamar por dolor y sufrimiento a causa de un accidente laboral? Si bien los daños por dolor y sufrimiento no están disponibles para un reclamo de compensación laboral, están vivitos y coleando en los casos tradicionales de lesiones personales. En muchas reclamaciones de compensación laboral también surgen reclamaciones por lesiones personales. Quizás usted tuvo un accidente automovilístico en el trabajo y el otro conductor tuvo la culpa, o el fabricante del equipo que estaba utilizando fue negligente: ambas situaciones describen reclamos duales. Afortunadamente, Shankle Law Firm es experto en abordar este tipo de cuestiones legales.
Si se lesionó en el trabajo y cree que puede tener un reclamo doble, le recomendamos que se comunique con nosotros para programar una consulta gratuita con la abogada y propietaria, Maggie Shankle. En Shankle Law Firm, podemos ayudarlo a informarle sobre sus derechos, así como sobre otros componentes relacionados con su lesión y tratamiento. Y lo mejor de todo, en su propio idioma.