{"id":883,"date":"2025-08-21T00:46:44","date_gmt":"2025-08-21T04:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.shanklelaw.com\/recursos\/"},"modified":"2026-04-02T00:24:16","modified_gmt":"2026-04-02T04:24:16","slug":"resources","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.shanklelaw.com\/es\/resources\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"883\" class=\"elementor elementor-883 elementor-416\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c8645ad masthead-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5c8645ad\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1eb3005a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1eb3005a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2524cfaa elementor-widget__width-inherit elementor-hidden-desktop elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2524cfaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"840\" height=\"510\" src=\"https:\/\/www.shanklelaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/masthead-resources-r2-1x.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-9992\" alt=\"masthead resources r2 1x\" srcset=\"https:\/\/www.shanklelaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/masthead-resources-r2-1x.webp 840w, https:\/\/www.shanklelaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/masthead-resources-r2-1x-300x182.webp 300w, https:\/\/www.shanklelaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/masthead-resources-r2-1x-768x466.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 840px) 100vw, 840px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67eb1bb3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"67eb1bb3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-781791ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"781791ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfNo est\u00e1s seguro de si tienes un caso? Llama a Maggie hoy y lo resolveremos juntos.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f1d17c3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f1d17c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Encuentre r\u00e1pidamente respuestas e informaci\u00f3n general sobre nuestros servicios y procedimientos.<\/p><p>Haga <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"\/contact-us\/\">clic aqu\u00ed<\/a> <\/span>y cont\u00e1ctenos si desea m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene preguntas espec\u00edficas sobre su caso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-554c3dbd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"554c3dbd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a57a171 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a57a171\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes sobre compensaci\u00f3n laboral.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db8cc6c faqs-accordion elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"db8cc6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2300\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2300\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfDebo regresar a trabajar porque mi empleador me lo dice despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n laboral? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2300\" class=\"elementor-element elementor-element-75e04b1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"75e04b1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7316f41 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7316f41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSolo si el m\u00e9dico que lo atiende por su lesi\u00f3n le indica que el trabajo es seguro para usted en su condici\u00f3n. Debe informar a su m\u00e9dico si se siente incapaz de trabajar y seguir sus consejos para proteger su salud f\u00edsica. Expl\u00edquele detalladamente cu\u00e1les son sus responsabilidades laborales y por qu\u00e9 se siente incapaz de realizarlas. Existe una gran cantidad de jurisprudencia y varias normas que rigen el proceso de reincorporaci\u00f3n al trabajo. Esta es una parte crucial de su caso de compensaci\u00f3n laboral que puede afectar seriamente su reclamaci\u00f3n y su recuperaci\u00f3n financiera final. Se recomienda encarecidamente consultar con un abogado sobre estos temas antes de tomar decisiones sobre su reincorporaci\u00f3n al trabajo.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2301\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2301\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 tipos de beneficios est\u00e1n disponibles bajo la compensaci\u00f3n laboral? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2301\" class=\"elementor-element elementor-element-9a2b28e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9a2b28e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5660a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a5660a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En la mayor\u00eda de los casos, tiene derecho a recibir un pago por atenci\u00f3n m\u00e9dica y salarios perdidos equivalente a dos tercios de su salario semanal promedio, incluyendo horas extras y bonificaciones (a menudo llamadas \u00abTTD\u00bb), del a\u00f1o anterior a la fecha de su lesi\u00f3n. Tambi\u00e9n podr\u00eda tener derecho a una indemnizaci\u00f3n por incapacidad permanente, a menudo denominada \u00abcalificaci\u00f3n\u00bb. No tiene derecho a indemnizaci\u00f3n por dolor y sufrimiento seg\u00fan las leyes de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2302\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2302\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto deber\u00eda recibir semanalmente de la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2302\" class=\"elementor-element elementor-element-983d755 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"983d755\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49d8635 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49d8635\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sus cheques semanales se calculan promediando su salario del a\u00f1o anterior a la fecha de su lesi\u00f3n. Tiene derecho a recibir dos tercios de esta cantidad por cada semana que falte al trabajo debido a su lesi\u00f3n laboral. La compa\u00f1\u00eda de seguros debe tener en cuenta las horas extras y las bonificaciones al calcular sus beneficios semanales. La compa\u00f1\u00eda de seguros se referir\u00e1 a su cheque semanal como \u00abTTD\u00bb, que significa \u00abincapacidad total temporal\u00bb. Hay un per\u00edodo de espera de 7 d\u00edas antes de que comiencen sus beneficios semanales. Si est\u00e1 sin trabajo durante m\u00e1s de 21 d\u00edas, tiene derecho a un reembolso por el per\u00edodo de espera de 7 d\u00edas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2303\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2303\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfDebo pagar impuestos sobre mis beneficios de compensaci\u00f3n laboral? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2303\" class=\"elementor-element elementor-element-bd7dee0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bd7dee0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7914b5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7914b5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No, las prestaciones de compensaci\u00f3n laboral no est\u00e1n sujetas a impuestos. Del mismo modo, cualquier acuerdo de compensaci\u00f3n laboral relacionado no est\u00e1 sujeto a impuestos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2304\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2304\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPuedo recibir una compensaci\u00f3n laboral si tuve una lesi\u00f3n previa en la parte del cuerpo que me lesion\u00e9 en el trabajo? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2304\" class=\"elementor-element elementor-element-2c92afa e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2c92afa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8acfcf4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8acfcf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn la mayor\u00eda de los casos, si sufre una nueva lesi\u00f3n indemnizable, tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n laboral por su lesi\u00f3n, a pesar de haber presentado una reclamaci\u00f3n previa. Existen posibles prohibiciones de indemnizaci\u00f3n si enga\u00f1\u00f3 a su empleador sobre una lesi\u00f3n previa.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2305\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2305\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfSoy elegible para recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral si soy un trabajador indocumentado? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2305\" class=\"elementor-element elementor-element-b10944a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b10944a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7d3e22 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7d3e22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTiene derecho a las prestaciones de compensaci\u00f3n laboral incluso si es un trabajador indocumentado. Su empleador puede despedirlo si descubre que es indocumentado, pero la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral no puede denegar su solicitud bas\u00e1ndose \u00fanicamente en su estatus migratorio.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2306\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2306\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfTengo derecho a un int\u00e9rprete si no hablo ingl\u00e9s? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2306\" class=\"elementor-element elementor-element-5ae5351 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5ae5351\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c5d32b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c5d32b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La compa\u00f1\u00eda de seguros debe proporcionar un int\u00e9rprete si el consultorio m\u00e9dico no cuenta con personal que hable su idioma. El int\u00e9rprete debe ser alguien distinto a su enfermera gestora de casos, si tiene una asignada, ya que tiene derecho a ex\u00e1menes privados con su m\u00e9dico antes de que su enfermera gestora de casos entre en la habitaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2307\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2307\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfSoy elegible para recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral si mi empleador me paga en efectivo? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2307\" class=\"elementor-element elementor-element-811ac17 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"811ac17\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0aa03e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0aa03e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tiene derecho a recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral incluso si su empleador le pag\u00f3 en efectivo. Sin embargo, puede ser dif\u00edcil demostrar el monto que le pagaba su empleador. Tiene la responsabilidad de demostrar sus ingresos salariales antes de la fecha de la lesi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2308\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"9\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2308\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfExiste alg\u00fan acuerdo al final de mi caso de compensaci\u00f3n laboral? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2308\" class=\"elementor-element elementor-element-8232a3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8232a3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-961aa90 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"961aa90\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn la mayor\u00eda de los casos, se llega a un acuerdo. El monto depende de diversos factores, como su salario y la gravedad de su lesi\u00f3n. Por supuesto, es fundamental que consulte con un abogado antes de llegar a un acuerdo, ya que podr\u00eda recibir un salario muy bajo sin una representaci\u00f3n adecuada.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2309\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"10\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2309\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPor qu\u00e9 necesito un abogado en un caso de compensaci\u00f3n laboral? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2309\" class=\"elementor-element elementor-element-13dee08 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"13dee08\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29fec73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29fec73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los trabajadores lesionados a menudo sienten que no necesitan un abogado si sus facturas m\u00e9dicas y cheques semanales son pagados por la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral o su empleador. Sin embargo, en un caso de compensaci\u00f3n laboral indemnizable, la compa\u00f1\u00eda de seguros est\u00e1 obligada a cumplir con estos requisitos b\u00e1sicos y no le est\u00e1 haciendo un favor personal. Ni la compa\u00f1\u00eda de seguros ni su empleador proteger\u00e1n sus derechos. Las compa\u00f1\u00edas de seguros se dedican a obtener ganancias, no a proteger a los trabajadores lesionados. Es posible que nunca obtenga un acuerdo justo y que sus derechos no est\u00e9n debidamente protegidos sin asesoramiento legal. Nos dedicamos a protegerlo a usted y a su familia cuando se lesiona en el trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-23010\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"11\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-23010\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda seleccionar un especialista certificado por la Junta para mi caso de compensaci\u00f3n laboral? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-23010\" class=\"elementor-element elementor-element-cd398a0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cd398a0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a933822 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a933822\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Elegir un abogado de compensaci\u00f3n laboral certificado por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte es la \u00fanica manera de asegurarse de contar con un verdadero experto o \u00abespecialista\u00bb en el campo de la compensaci\u00f3n laboral. No todos los abogados que manejan casos de compensaci\u00f3n laboral son especialistas. Los especialistas deben cumplir con rigurosos criterios y pruebas espec\u00edficos para ser considerados \u00abespecialistas\u00bb por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte. Ser especialista coloca al abogado en un campo de \u00e9lite en el \u00e1rea legal para la que est\u00e1 certificado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-23011\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"12\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-23011\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto cobrar\u00e1 un abogado por manejar mi caso? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-23011\" class=\"elementor-element elementor-element-3629186 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3629186\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d11af38 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d11af38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Su consulta inicial es gratuita. Los casos de compensaci\u00f3n laboral se gestionan con honorarios de contingencia. Esto significa que su abogado cobrar\u00e1 sus honorarios como un porcentaje de su indemnizaci\u00f3n. La ley en Carolina del Norte generalmente proh\u00edbe que un abogado cobre m\u00e1s del 25% de su indemnizaci\u00f3n. Usted sigue siendo responsable de cualquier costo asociado con la obtenci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n, como los gastos de bolsillo que el abogado incurrir\u00e1 para recopilar su historial m\u00e9dico. Estos costos se suman al porcentaje de honorarios del abogado. Generalmente, estos costos se reembolsan al abogado con el dinero de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-23012\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"13\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-23012\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones est\u00e1n cubiertas por la compensaci\u00f3n laboral? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-23012\" class=\"elementor-element elementor-element-4bdce3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4bdce3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94a4ed9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94a4ed9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La mejor manera de determinar la respuesta a esta pregunta es hablar con un especialista en compensaci\u00f3n laboral. En general, si su empleador tiene tres o m\u00e1s empleados, usted podr\u00eda ser elegible para los beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Usted podr\u00eda estar cubierto independientemente de su estatus migratorio. Las leyes de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte cubren las lesiones que resultan de un accidente que surge del empleo y durante el curso del mismo. La ley tambi\u00e9n cubre las \u00abenfermedades ocupacionales\u00bb, que incluyen algunas afecciones pulmonares como la asbestosis o la silicosis, y algunas afecciones por movimientos repetitivos, como el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano. Su lesi\u00f3n deber\u00e1 ajustarse a la definici\u00f3n legal muy espec\u00edfica de una lesi\u00f3n cubierta por la ley aplicable. Usted es elegible para recibir una compensaci\u00f3n incluso si es culpable del accidente. En la mayor\u00eda de los casos, su \u00fanico recurso para las lesiones en el trabajo es a trav\u00e9s del sistema de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-23013\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"14\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-23013\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Mi empleador quiere pagar mi atenci\u00f3n m\u00e9dica y los salarios perdidos en lugar de informarlo a la compa\u00f1\u00eda de seguros, \u00bfes eso apropiado? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-23013\" class=\"elementor-element elementor-element-e760bc4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e760bc4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aebe1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8aebe1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Precauci\u00f3n: esto no es recomendable, ya que las leyes de compensaci\u00f3n laboral cubren su atenci\u00f3n m\u00e9dica, la p\u00e9rdida de salario y posiblemente beneficios adicionales mediante un acuerdo al final de su caso. Siempre es recomendable reportar su reclamo a la compa\u00f1\u00eda de seguros para su protecci\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda de seguros tiene derecho a investigar oportunamente un reclamo por lesiones y podr\u00eda rechazarlo posteriormente si no se reporta adecuadamente. Tambi\u00e9n existe el riesgo de que su empleador lo despida, lo descienda a un puesto inferior o tome otras medidas adversas en su contra. Si su empleador toma alguna medida adversa, debe comunicarse con el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-23014\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"15\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-23014\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo presento correctamente mi reclamo ante la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-23014\" class=\"elementor-element elementor-element-bfd8d6e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bfd8d6e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ad54ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ad54ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPresente un informe escrito de la lesi\u00f3n, idealmente el Formulario 18, ante el NCIC dentro de los 30 d\u00edas posteriores a su lesi\u00f3n o accidente. Existen algunas circunstancias limitadas en las que el NCIC puede justificar la presentaci\u00f3n tard\u00eda. Tenga en cuenta que se aplican normas diferentes para las reclamaciones por enfermedades profesionales que para las lesiones por accidentes.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-23015\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"16\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-23015\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPuede mi empleador despedirme cuando presento un reclamo de compensaci\u00f3n laboral o mientras estoy sin trabajo debido a mi lesi\u00f3n relacionada con el trabajo? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-23015\" class=\"elementor-element elementor-element-c65e2fa e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c65e2fa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d711023 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d711023\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad. Su empleador no necesita justificaci\u00f3n para despedirlo. Por lo tanto, puede despedirlo mientras est\u00e9 de baja laboral por una lesi\u00f3n laboral o despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n en cualquier momento. Es ilegal que lo despidan por presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral, pero demostrar que esta es la raz\u00f3n del despido no es tarea f\u00e1cil. En muchos casos, las personas son despedidas o dadas de baja como empleados despu\u00e9s de estar de baja laboral durante un per\u00edodo a ra\u00edz de una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-23016\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"17\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-23016\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPuedo consultar a un m\u00e9dico de mi elecci\u00f3n por mi lesi\u00f3n laboral? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-23016\" class=\"elementor-element elementor-element-f5f2e1a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f5f2e1a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e6e834 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e6e834\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral ha aceptado su reclamaci\u00f3n como indemnizable, esta tiene derecho a determinar su atenci\u00f3n m\u00e9dica, lo que incluye elegir a su m\u00e9dico. Sin embargo, existe una disposici\u00f3n legal que le permite solicitar una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica independiente, ya sea mediante un acuerdo con la compa\u00f1\u00eda de seguros o mediante una solicitud ante la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte. Tambi\u00e9n tiene derecho a una segunda opini\u00f3n sobre su \u00abclasificaci\u00f3n de incapacidad parcial permanente\u00bb (PPD) si se le asigna dicha clasificaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-23017\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"18\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-23017\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfMe pagan por el kilometraje de ida y vuelta a las visitas al m\u00e9dico? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-minus\"><path id=\"&#xEF;&#x81;&#xA8;\" d=\"M19.1875 10.3125C19.1875 10.9141 18.7148 11.3438 18.1562 11.3438H2.34375C1.74219 11.3438 1.3125 10.9141 1.3125 10.3125C1.3125 9.75391 1.74219 9.28125 2.34375 9.28125H18.1562C18.7148 9.28125 19.1875 9.75391 19.1875 10.3125Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"icon-plus\"><path id=\"+\" d=\"M11.2812 2.21875V9.09375H18.1562C18.7148 9.09375 19.1875 9.56641 19.1875 10.125C19.1875 10.7266 18.7148 11.1562 18.1562 11.1562H11.2812V18.0312C11.2812 18.6328 10.8086 19.0625 10.25 19.0625C9.64844 19.0625 9.21875 18.6328 9.21875 18.0312V11.1562H2.34375C1.74219 11.1562 1.3125 10.7266 1.3125 10.125C1.3125 9.56641 1.74219 9.09375 2.34375 9.09375H9.21875V2.21875C9.21875 1.66016 9.64844 1.1875 10.25 1.1875C10.8086 1.1875 11.2812 1.66016 11.2812 2.21875Z\" fill=\"#00110A\"><\/path><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-23017\" class=\"elementor-element elementor-element-1141b99 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1141b99\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d66291c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d66291c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si su cita m\u00e9dica est\u00e1 a m\u00e1s de 10 millas de su domicilio (solo ida) (20 millas ida y vuelta), tiene derecho a un reembolso por kilometraje a una tarifa fija. Si no dispone de transporte, la compa\u00f1\u00eda de seguros debe gestionar un veh\u00edculo para su traslado de ida y vuelta a sus consultas m\u00e9dicas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfDebo regresar a trabajar porque mi empleador me lo dice despu\\u00e9s de sufrir una lesi\\u00f3n laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Solo si el m\\u00e9dico que lo atiende por su lesi\\u00f3n le indica que el trabajo es seguro para usted en su condici\\u00f3n. Debe informar a su m\\u00e9dico si se siente incapaz de trabajar y seguir sus consejos para proteger su salud f\\u00edsica. Expl\\u00edquele detalladamente cu\\u00e1les son sus responsabilidades laborales y por qu\\u00e9 se siente incapaz de realizarlas. Existe una gran cantidad de jurisprudencia y varias normas que rigen el proceso de reincorporaci\\u00f3n al trabajo. Esta es una parte crucial de su caso de compensaci\\u00f3n laboral que puede afectar seriamente su reclamaci\\u00f3n y su recuperaci\\u00f3n financiera final. Se recomienda encarecidamente consultar con un abogado sobre estos temas antes de tomar decisiones sobre su reincorporaci\\u00f3n al trabajo.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 tipos de beneficios est\\u00e1n disponibles bajo la compensaci\\u00f3n laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En la mayor\\u00eda de los casos, tiene derecho a recibir un pago por atenci\\u00f3n m\\u00e9dica y salarios perdidos equivalente a dos tercios de su salario semanal promedio, incluyendo horas extras y bonificaciones (a menudo llamadas \\u00abTTD\\u00bb), del a\\u00f1o anterior a la fecha de su lesi\\u00f3n. Tambi\\u00e9n podr\\u00eda tener derecho a una indemnizaci\\u00f3n por incapacidad permanente, a menudo denominada \\u00abcalificaci\\u00f3n\\u00bb. No tiene derecho a indemnizaci\\u00f3n por dolor y sufrimiento seg\\u00fan las leyes de compensaci\\u00f3n laboral.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1nto deber\\u00eda recibir semanalmente de la compa\\u00f1\\u00eda de seguros de compensaci\\u00f3n para trabajadores\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sus cheques semanales se calculan promediando su salario del a\\u00f1o anterior a la fecha de su lesi\\u00f3n. Tiene derecho a recibir dos tercios de esta cantidad por cada semana que falte al trabajo debido a su lesi\\u00f3n laboral. La compa\\u00f1\\u00eda de seguros debe tener en cuenta las horas extras y las bonificaciones al calcular sus beneficios semanales. La compa\\u00f1\\u00eda de seguros se referir\\u00e1 a su cheque semanal como \\u00abTTD\\u00bb, que significa \\u00abincapacidad total temporal\\u00bb. Hay un per\\u00edodo de espera de 7 d\\u00edas antes de que comiencen sus beneficios semanales. Si est\\u00e1 sin trabajo durante m\\u00e1s de 21 d\\u00edas, tiene derecho a un reembolso por el per\\u00edodo de espera de 7 d\\u00edas.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfDebo pagar impuestos sobre mis beneficios de compensaci\\u00f3n laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"No, las prestaciones de compensaci\\u00f3n laboral no est\\u00e1n sujetas a impuestos. Del mismo modo, cualquier acuerdo de compensaci\\u00f3n laboral relacionado no est\\u00e1 sujeto a impuestos.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPuedo recibir una compensaci\\u00f3n laboral si tuve una lesi\\u00f3n previa en la parte del cuerpo que me lesion\\u00e9 en el trabajo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En la mayor\\u00eda de los casos, si sufre una nueva lesi\\u00f3n indemnizable, tiene derecho a recibir una indemnizaci\\u00f3n laboral por su lesi\\u00f3n, a pesar de haber presentado una reclamaci\\u00f3n previa. Existen posibles prohibiciones de indemnizaci\\u00f3n si enga\\u00f1\\u00f3 a su empleador sobre una lesi\\u00f3n previa.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfSoy elegible para recibir beneficios de compensaci\\u00f3n laboral si soy un trabajador indocumentado?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tiene derecho a las prestaciones de compensaci\\u00f3n laboral incluso si es un trabajador indocumentado. Su empleador puede despedirlo si descubre que es indocumentado, pero la compa\\u00f1\\u00eda de seguros de compensaci\\u00f3n laboral no puede denegar su solicitud bas\\u00e1ndose \\u00fanicamente en su estatus migratorio.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfTengo derecho a un int\\u00e9rprete si no hablo ingl\\u00e9s?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La compa\\u00f1\\u00eda de seguros debe proporcionar un int\\u00e9rprete si el consultorio m\\u00e9dico no cuenta con personal que hable su idioma. El int\\u00e9rprete debe ser alguien distinto a su enfermera gestora de casos, si tiene una asignada, ya que tiene derecho a ex\\u00e1menes privados con su m\\u00e9dico antes de que su enfermera gestora de casos entre en la habitaci\\u00f3n.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfSoy elegible para recibir beneficios de compensaci\\u00f3n laboral si mi empleador me paga en efectivo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tiene derecho a recibir beneficios de compensaci\\u00f3n laboral incluso si su empleador le pag\\u00f3 en efectivo. Sin embargo, puede ser dif\\u00edcil demostrar el monto que le pagaba su empleador. Tiene la responsabilidad de demostrar sus ingresos salariales antes de la fecha de la lesi\\u00f3n.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfExiste alg\\u00fan acuerdo al final de mi caso de compensaci\\u00f3n laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En la mayor\\u00eda de los casos, se llega a un acuerdo. El monto depende de diversos factores, como su salario y la gravedad de su lesi\\u00f3n. Por supuesto, es fundamental que consulte con un abogado antes de llegar a un acuerdo, ya que podr\\u00eda recibir un salario muy bajo sin una representaci\\u00f3n adecuada.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPor qu\\u00e9 necesito un abogado en un caso de compensaci\\u00f3n laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Los trabajadores lesionados a menudo sienten que no necesitan un abogado si sus facturas m\\u00e9dicas y cheques semanales son pagados por la compa\\u00f1\\u00eda de seguros de compensaci\\u00f3n laboral o su empleador. Sin embargo, en un caso de compensaci\\u00f3n laboral indemnizable, la compa\\u00f1\\u00eda de seguros est\\u00e1 obligada a cumplir con estos requisitos b\\u00e1sicos y no le est\\u00e1 haciendo un favor personal. Ni la compa\\u00f1\\u00eda de seguros ni su empleador proteger\\u00e1n sus derechos. Las compa\\u00f1\\u00edas de seguros se dedican a obtener ganancias, no a proteger a los trabajadores lesionados. Es posible que nunca obtenga un acuerdo justo y que sus derechos no est\\u00e9n debidamente protegidos sin asesoramiento legal. Nos dedicamos a protegerlo a usted y a su familia cuando se lesiona en el trabajo.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPor qu\\u00e9 deber\\u00eda seleccionar un especialista certificado por la Junta para mi caso de compensaci\\u00f3n laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Elegir un abogado de compensaci\\u00f3n laboral certificado por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte es la \\u00fanica manera de asegurarse de contar con un verdadero experto o \\u00abespecialista\\u00bb en el campo de la compensaci\\u00f3n laboral. No todos los abogados que manejan casos de compensaci\\u00f3n laboral son especialistas. Los especialistas deben cumplir con rigurosos criterios y pruebas espec\\u00edficos para ser considerados \\u00abespecialistas\\u00bb por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte. Ser especialista coloca al abogado en un campo de \\u00e9lite en el \\u00e1rea legal para la que est\\u00e1 certificado.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1nto cobrar\\u00e1 un abogado por manejar mi caso?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Su consulta inicial es gratuita. Los casos de compensaci\\u00f3n laboral se gestionan con honorarios de contingencia. Esto significa que su abogado cobrar\\u00e1 sus honorarios como un porcentaje de su indemnizaci\\u00f3n. La ley en Carolina del Norte generalmente proh\\u00edbe que un abogado cobre m\\u00e1s del 25% de su indemnizaci\\u00f3n. Usted sigue siendo responsable de cualquier costo asociado con la obtenci\\u00f3n de la indemnizaci\\u00f3n, como los gastos de bolsillo que el abogado incurrir\\u00e1 para recopilar su historial m\\u00e9dico. Estos costos se suman al porcentaje de honorarios del abogado. Generalmente, estos costos se reembolsan al abogado con el dinero de la indemnizaci\\u00f3n.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 tipos de lesiones est\\u00e1n cubiertas por la compensaci\\u00f3n laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La mejor manera de determinar la respuesta a esta pregunta es hablar con un especialista en compensaci\\u00f3n laboral. En general, si su empleador tiene tres o m\\u00e1s empleados, usted podr\\u00eda ser elegible para los beneficios de compensaci\\u00f3n laboral. Usted podr\\u00eda estar cubierto independientemente de su estatus migratorio. Las leyes de compensaci\\u00f3n laboral de Carolina del Norte cubren las lesiones que resultan de un accidente que surge del empleo y durante el curso del mismo. La ley tambi\\u00e9n cubre las \\u00abenfermedades ocupacionales\\u00bb, que incluyen algunas afecciones pulmonares como la asbestosis o la silicosis, y algunas afecciones por movimientos repetitivos, como el s\\u00edndrome del t\\u00fanel carpiano. Su lesi\\u00f3n deber\\u00e1 ajustarse a la definici\\u00f3n legal muy espec\\u00edfica de una lesi\\u00f3n cubierta por la ley aplicable. Usted es elegible para recibir una compensaci\\u00f3n incluso si es culpable del accidente. En la mayor\\u00eda de los casos, su \\u00fanico recurso para las lesiones en el trabajo es a trav\\u00e9s del sistema de compensaci\\u00f3n laboral.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mi empleador quiere pagar mi atenci\\u00f3n m\\u00e9dica y los salarios perdidos en lugar de informarlo a la compa\\u00f1\\u00eda de seguros, \\u00bfes eso apropiado?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Precauci\\u00f3n: esto no es recomendable, ya que las leyes de compensaci\\u00f3n laboral cubren su atenci\\u00f3n m\\u00e9dica, la p\\u00e9rdida de salario y posiblemente beneficios adicionales mediante un acuerdo al final de su caso. Siempre es recomendable reportar su reclamo a la compa\\u00f1\\u00eda de seguros para su protecci\\u00f3n. La compa\\u00f1\\u00eda de seguros tiene derecho a investigar oportunamente un reclamo por lesiones y podr\\u00eda rechazarlo posteriormente si no se reporta adecuadamente. Tambi\\u00e9n existe el riesgo de que su empleador lo despida, lo descienda a un puesto inferior o tome otras medidas adversas en su contra. Si su empleador toma alguna medida adversa, debe comunicarse con el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfC\\u00f3mo presento correctamente mi reclamo ante la Comisi\\u00f3n Industrial de Carolina del Norte?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Presente un informe escrito de la lesi\\u00f3n, idealmente el Formulario 18, ante el NCIC dentro de los 30 d\\u00edas posteriores a su lesi\\u00f3n o accidente. Existen algunas circunstancias limitadas en las que el NCIC puede justificar la presentaci\\u00f3n tard\\u00eda. Tenga en cuenta que se aplican normas diferentes para las reclamaciones por enfermedades profesionales que para las lesiones por accidentes.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPuede mi empleador despedirme cuando presento un reclamo de compensaci\\u00f3n laboral o mientras estoy sin trabajo debido a mi lesi\\u00f3n relacionada con el trabajo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad. Su empleador no necesita justificaci\\u00f3n para despedirlo. Por lo tanto, puede despedirlo mientras est\\u00e9 de baja laboral por una lesi\\u00f3n laboral o despu\\u00e9s de sufrir una lesi\\u00f3n en cualquier momento. Es ilegal que lo despidan por presentar una reclamaci\\u00f3n de compensaci\\u00f3n laboral, pero demostrar que esta es la raz\\u00f3n del despido no es tarea f\\u00e1cil. En muchos casos, las personas son despedidas o dadas de baja como empleados despu\\u00e9s de estar de baja laboral durante un per\\u00edodo a ra\\u00edz de una reclamaci\\u00f3n de compensaci\\u00f3n laboral.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPuedo consultar a un m\\u00e9dico de mi elecci\\u00f3n por mi lesi\\u00f3n laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Si la compa\\u00f1\\u00eda de seguros de compensaci\\u00f3n laboral ha aceptado su reclamaci\\u00f3n como indemnizable, esta tiene derecho a determinar su atenci\\u00f3n m\\u00e9dica, lo que incluye elegir a su m\\u00e9dico. Sin embargo, existe una disposici\\u00f3n legal que le permite solicitar una evaluaci\\u00f3n m\\u00e9dica independiente, ya sea mediante un acuerdo con la compa\\u00f1\\u00eda de seguros o mediante una solicitud ante la Comisi\\u00f3n Industrial de Carolina del Norte. Tambi\\u00e9n tiene derecho a una segunda opini\\u00f3n sobre su \\u00abclasificaci\\u00f3n de incapacidad parcial permanente\\u00bb (PPD) si se le asigna dicha clasificaci\\u00f3n.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfMe pagan por el kilometraje de ida y vuelta a las visitas al m\\u00e9dico?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Si su cita m\\u00e9dica est\\u00e1 a m\\u00e1s de 10 millas de su domicilio (solo ida) (20 millas ida y vuelta), tiene derecho a un reembolso por kilometraje a una tarifa fija. Si no dispone de transporte, la compa\\u00f1\\u00eda de seguros debe gestionar un veh\\u00edculo para su traslado de ida y vuelta a sus consultas m\\u00e9dicas.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91ffce6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"91ffce6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf6b3d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf6b3d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Enlaces de compensaci\u00f3n laboral\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55b916c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"55b916c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13612a9 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"13612a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 576 512\"><path d=\"M512 32c17.7 0 32 14.3 32 32l0 32L256 96l0-64 256 0zM160 32l64 0 0 64-96 0 0-32c0-17.7 14.3-32 32-32zM128 352l0-224 112 0 304 0 0 224c0 17.7-14.3 32-32 32l-352 0c-17.7 0-32-14.3-32-32zM160 0C124.7 0 96 28.7 96 64l0 288c0 35.3 28.7 64 64 64l352 0c35.3 0 64-28.7 64-64l0-288c0-35.3-28.7-64-64-64L160 0zM32 112c0-8.8-7.2-16-16-16s-16 7.2-16 16L0 384c0 70.7 57.3 128 128 128l336 0c8.8 0 16-7.2 16-16s-7.2-16-16-16l-336 0c-53 0-96-43-96-96l0-272z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ed7e67 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3ed7e67\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc6e301 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dc6e301\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c179e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c179e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Comisi\u00f3n Industrial administra la Ley de Compensaci\u00f3n Laboral, la Ley de Reclamaciones por Agravios, la Ley de Lesiones Relacionadas con Vacunas Infantiles, la Ley de Prestaciones por Muerte para Agentes del Orden P\u00fablico, Bomberos, Trabajadores de Escuadrones de Rescate y Miembros de la Patrulla A\u00e9rea Civil, la Ley para Compensar a Personas Condenadas Err\u00f3neamente por Delitos Graves y el Programa de Compensaci\u00f3n por Eugenesia. Nuestra misi\u00f3n es garantizar que todas las partes reciban un trato justo e igualitario de conformidad con la legislaci\u00f3n estatal de Carolina del Norte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0589a87 btn-outline elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0589a87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/www.ic.nc.gov\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"link to external link\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-long-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Visitar el sitio<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90ce055 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"90ce055\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ff3457 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"6ff3457\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 576 512\"><path d=\"M512 32c17.7 0 32 14.3 32 32l0 32L256 96l0-64 256 0zM160 32l64 0 0 64-96 0 0-32c0-17.7 14.3-32 32-32zM128 352l0-224 112 0 304 0 0 224c0 17.7-14.3 32-32 32l-352 0c-17.7 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class=\"elementor-element elementor-element-e2d13bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2d13bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa Divisi\u00f3n de Servicios de Rehabilitaci\u00f3n Vocacional brinda asesoramiento, capacitaci\u00f3n, educaci\u00f3n, transporte, colocaci\u00f3n laboral, tecnolog\u00eda de asistencia y otros servicios de apoyo a personas con discapacidades.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d8aba8 btn-outline elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"9d8aba8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/www.ncdhhs.gov\/divisions\/dvrs\" target=\"_blank\" aria-label=\"link to external link\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-long-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Visitar el sitio<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a58db6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6a58db6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c271e7c elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"c271e7c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 576 512\"><path d=\"M512 32c17.7 0 32 14.3 32 32l0 32L256 96l0-64 256 0zM160 32l64 0 0 64-96 0 0-32c0-17.7 14.3-32 32-32zM128 352l0-224 112 0 304 0 0 224c0 17.7-14.3 32-32 32l-352 0c-17.7 0-32-14.3-32-32zM160 0C124.7 0 96 28.7 96 64l0 288c0 35.3 28.7 64 64 64l352 0c35.3 0 64-28.7 64-64l0-288c0-35.3-28.7-64-64-64L160 0zM32 112c0-8.8-7.2-16-16-16s-16 7.2-16 16L0 384c0 70.7 57.3 128 128 128l336 0c8.8 0 16-7.2 16-16s-7.2-16-16-16l-336 0c-53 0-96-43-96-96l0-272z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f1b352 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3f1b352\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30c7359 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30c7359\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Administraci\u00f3n del Seguro Social<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2830304 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2830304\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEncuentre r\u00e1pidamente respuestas e informaci\u00f3n general sobre los programas y procedimientos del Seguro Social.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0023883 btn-outline elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0023883\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.ssa.gov\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"link to external link\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-long-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\"> Visitar el sitio<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0af3b1a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0af3b1a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4400314 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"4400314\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 576 512\"><path d=\"M512 32c17.7 0 32 14.3 32 32l0 32L256 96l0-64 256 0zM160 32l64 0 0 64-96 0 0-32c0-17.7 14.3-32 32-32zM128 352l0-224 112 0 304 0 0 224c0 17.7-14.3 32-32 32l-352 0c-17.7 0-32-14.3-32-32zM160 0C124.7 0 96 28.7 96 64l0 288c0 35.3 28.7 64 64 64l352 0c35.3 0 64-28.7 64-64l0-288c0-35.3-28.7-64-64-64L160 0zM32 112c0-8.8-7.2-16-16-16s-16 7.2-16 16L0 384c0 70.7 57.3 128 128 128l336 0c8.8 0 16-7.2 16-16s-7.2-16-16-16l-336 0c-53 0-96-43-96-96l0-272z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef36474 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ef36474\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-253dff1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"253dff1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdadca0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cdadca0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLos Centros de Servicios de Medicare y Medicaid, CMS, son parte del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS). \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a4129c btn-outline elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0a4129c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.cms.gov\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"link to external link\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-long-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Visitar el sitio<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02c3955 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"02c3955\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc5dc08 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"cc5dc08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 576 512\"><path d=\"M512 32c17.7 0 32 14.3 32 32l0 32L256 96l0-64 256 0zM160 32l64 0 0 64-96 0 0-32c0-17.7 14.3-32 32-32zM128 352l0-224 112 0 304 0 0 224c0 17.7-14.3 32-32 32l-352 0c-17.7 0-32-14.3-32-32zM160 0C124.7 0 96 28.7 96 64l0 288c0 35.3 28.7 64 64 64l352 0c35.3 0 64-28.7 64-64l0-288c0-35.3-28.7-64-64-64L160 0zM32 112c0-8.8-7.2-16-16-16s-16 7.2-16 16L0 384c0 70.7 57.3 128 128 128l336 0c8.8 0 16-7.2 16-16s-7.2-16-16-16l-336 0c-53 0-96-43-96-96l0-272z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edba444 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"edba444\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98dfdd7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"98dfdd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Medicaid de Carolina del Norte\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3724fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3724fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa Divisi\u00f3n de Asistencia M\u00e9dica (DMA) utiliza los recursos y las alianzas de Medicaid para mejorar la atenci\u00f3n m\u00e9dica de todos los habitantes de Carolina del Norte. La visi\u00f3n de la DMA es liderar la transformaci\u00f3n hacia una Carolina del Norte m\u00e1s saludable.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7452bb btn-outline elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"e7452bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/dma.ncdhhs.gov\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"link to external link\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-long-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Visitar el sitio<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-336e143 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"336e143\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-886be59 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"886be59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 576 512\"><path d=\"M512 32c17.7 0 32 14.3 32 32l0 32L256 96l0-64 256 0zM160 32l64 0 0 64-96 0 0-32c0-17.7 14.3-32 32-32zM128 352l0-224 112 0 304 0 0 224c0 17.7-14.3 32-32 32l-352 0c-17.7 0-32-14.3-32-32zM160 0C124.7 0 96 28.7 96 64l0 288c0 35.3 28.7 64 64 64l352 0c35.3 0 64-28.7 64-64l0-288c0-35.3-28.7-64-64-64L160 0zM32 112c0-8.8-7.2-16-16-16s-16 7.2-16 16L0 384c0 70.7 57.3 128 128 128l336 0c8.8 0 16-7.2 16-16s-7.2-16-16-16l-336 0c-53 0-96-43-96-96l0-272z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e33a26b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e33a26b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ee0fac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0ee0fac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Departamento de Servicios Sociales (DSS)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d290167 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d290167\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa Divisi\u00f3n de Servicios Sociales ofrece orientaci\u00f3n y asistencia t\u00e9cnica a agencias que prestan servicios directos para abordar problemas de pobreza, violencia familiar y explotaci\u00f3n. La Divisi\u00f3n promueve la autosuficiencia y la autonom\u00eda, as\u00ed como la prevenci\u00f3n del abuso, la negligencia, la dependencia y la explotaci\u00f3n de personas, ni\u00f1os y sus familias vulnerables.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31b75f1 btn-outline elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"31b75f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/www.ncdhhs.gov\/divisions\/dss\" target=\"_blank\" aria-label=\"link to external link\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-long-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Visitar el sitio<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d3309d btn-primary btn-arrow elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2d3309d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.shanklelaw.com\/es\/contact-us\/\" aria-label=\"link to Contact us\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-long-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Llama a Maggie<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d931f09 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1d931f09\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40fa2ae2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"40fa2ae2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-472adb03 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"472adb03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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Desde la primera llamada hasta el \u00faltimo d\u00eda del caso, fueron muy profesionales, comprensivos, respetuosos, atentos y siempre disponibles para responder a todas nuestras preguntas. Recomendamos al bufete de abogados Shankle al 100% para su caso de compensaci\u00f3n laboral; no se arrepentir\u00e1n. \u00a1Gracias a todo el personal! \u00a1Sigan con el excelente trabajo! \u00a1Un abrazo a todos!\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-testimonial__cite\"><span class=\"elementor-testimonial__name\">Daniel T.<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\tFue un proceso largo, pero lo solucionaron. Quiero agradecer a todos los que participaron en mi reclamaci\u00f3n y por comprender mi situaci\u00f3n. \u00a1Gracias!\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-testimonial__cite\"><span class=\"elementor-testimonial__name\">Jessica S.<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\tMe encantar\u00eda decirte: \u00a1Gracias, Maggie! Eres una persona maravillosa, sencilla y con much\u00edsimo conocimiento. No solo nos ayudaste, sino que lo pasamos genial en tu oficina.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-testimonial__cite\"><span class=\"elementor-testimonial__name\">Philip B.<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f838f5 btn-primary btn-arrow elementor-tablet-align-center elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-11833 elementor-widget-button\" data-id=\"2f838f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.shanklelaw.com\/es\/why-work-with-us\/client-reviews\/\" aria-label=\"link to Client Reviews\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-long-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Leer opiniones de clientes<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-345c1b97 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-hidden-desktop elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"345c1b97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1100\" height=\"796\" src=\"https:\/\/www.shanklelaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/img-our-client-success-stories-resources-2x.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-10186\" alt=\"img our client success stories resources 2x\" srcset=\"https:\/\/www.shanklelaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/img-our-client-success-stories-resources-2x.webp 1100w, https:\/\/www.shanklelaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/img-our-client-success-stories-resources-2x-300x217.webp 300w, https:\/\/www.shanklelaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/img-our-client-success-stories-resources-2x-1024x741.webp 1024w, https:\/\/www.shanklelaw.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/img-our-client-success-stories-resources-2x-768x556.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1100px) 100vw, 1100px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68d68c97 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"68d68c97\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71655894 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"71655894\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 576 512\"><path d=\"M320 32L64 32C46.3 32 32 46.3 32 64l0 384c0 17.7 14.3 32 32 32l232.2 0c9.8 11.8 21 22.3 33.5 31.3c-3.2 .5-6.4 .7-9.7 .7L64 512c-35.3 0-64-28.7-64-64L0 64C0 28.7 28.7 0 64 0L320 0c35.3 0 64 28.7 64 64l0 134.6c-11.2 3.2-21.9 7.4-32 12.6L352 64c0-17.7-14.3-32-32-32zM64 144c0-8.8 7.2-16 16-16l224 0c8.8 0 16 7.2 16 16s-7.2 16-16 16L80 160c-8.8 0-16-7.2-16-16zm16 80l192 0c8.8 0 16 7.2 16 16s-7.2 16-16 16L80 256c-8.8 0-16-7.2-16-16s7.2-16 16-16zm0 96l128 0c8.8 0 16 7.2 16 16s-7.2 16-16 16L80 352c-8.8 0-16-7.2-16-16s7.2-16 16-16zm464 48a112 112 0 1 0 -224 0 112 112 0 1 0 224 0zm-256 0a144 144 0 1 1 288 0 144 144 0 1 1 -288 0zm144-32a24 24 0 1 1 0-48 24 24 0 1 1 0 48zm-32 96c0-8.8 7.2-16 16-16l0-32c-8.8 0-16-7.2-16-16s7.2-16 16-16l16 0c8.8 0 16 7.2 16 16l0 48s0 0 0 0c8.8 0 16 7.2 16 16s-7.2 16-16 16l-16 0-16 0c-8.8 0-16-7.2-16-16z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tMaggie Shankle est\u00e1 certificada por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte como Especialista en Derecho de Compensaci\u00f3n Laboral. Esto la coloca entre los mejores especialistas que han cumplido con rigurosos criterios, incluyendo pruebas adicionales, y demuestran un conocimiento superior del Derecho de Compensaci\u00f3n Laboral.\n\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfNo est\u00e1s seguro de si tienes un caso? Llama a Maggie hoy y lo resolveremos juntos. Encuentre r\u00e1pidamente respuestas e informaci\u00f3n general sobre nuestros servicios y procedimientos. Haga clic aqu\u00ed y cont\u00e1ctenos si desea m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene preguntas espec\u00edficas sobre su caso. Preguntas frecuentes sobre compensaci\u00f3n laboral. \u00bfDebo regresar a trabajar porque mi empleador [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":-60,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-883","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.shanklelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.shanklelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.shanklelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.shanklelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.shanklelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=883"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.shanklelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11838,"href":"https:\/\/www.shanklelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/883\/revisions\/11838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.shanklelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}