En la era del trabajo remoto, han surgido muchas preguntas sobre qu\u00e9 incluye exactamente el concepto de \u201cque surja y ocurra en el curso del empleo\u201d. N.C. GEN. STAT 97-2(6) (Vigente hasta 2024). <\/p>\n
En el curso del empleo \u201cse refiere al tiempo, lugar y circunstancias de la lesi\u00f3n accidental.\u201d Roman v. Southland Transp. Co., 350 N.C. 549, 552 (1999). No es estrictamente necesario estar \u201cmarcado\u201d como en horario laboral para tener derecho a una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. Los tribunales de Carolina del Norte han establecido que \u201cel curso del empleo comienza un tiempo razonable antes de que inicie realmente el trabajo y contin\u00faa por un tiempo razonable despu\u00e9s de que termina, lo cual incluye los intervalos durante la jornada laboral para descanso y recuperaci\u00f3n.\u201d Maurer v. Salem Co., 266 N.C. 381 (1966). Dicho en t\u00e9rminos m\u00e1s simples: cuentas con cierto tiempo antes y despu\u00e9s del trabajo, y tus descansos tambi\u00e9n cuentan. <\/p>\n
La regla de \u201cida y vuelta\u201d (coming and going) ha sido durante mucho tiempo el est\u00e1ndar para los accidentes laborales ocurridos fuera del horario de trabajo. Esta regla establece que las lesiones que se produzcan durante el trayecto hacia y desde el trabajo no son compensables. Esta regla no se aplica cuando el trabajador a\u00fan se encuentra en las instalaciones del empleador, cuando est\u00e1 realizando una diligencia especial dentro de sus funciones laborales, cuando se trata de un vendedor viajero u otro rol similar, o cuando el empleador proporciona el transporte o cubre su costo. Normalmente, la entrada al lugar de trabajo, el estacionamiento propiedad o bajo el control del empleador y, posiblemente, las \u00e1reas adyacentes tambi\u00e9n son excepciones a esta regla, y las lesiones que ocurran all\u00ed pueden estar cubiertas. Sin embargo, existe una gran cantidad de litigios en torno a estas complejas cuestiones legales, por lo que consultar con un experto certificado<\/a> por la junta est\u00e1 plenamente justificado. <\/p>\n Para los empleados que deben viajar por motivos de trabajo, pueden surgir dudas sobre qu\u00e9 se considera realmente \u201ctrabajo\u201d. Este no es un problema legal nuevo, y los tribunales han seguido sosteniendo que el trabajo que requiere \u201cviajar fuera de las instalaciones del empleador se considera dentro del curso del empleo de manera continua durante dicho viaje, excepto cuando existe una desviaci\u00f3n clara para un asunto personal.\u201d Cauble v. Soft-Play, Inc., 124 N.C. App. 526, 528 (1996). Es decir, b\u00e1sicamente, durante todo el tiempo que est\u00e9s en un viaje de trabajo, una lesi\u00f3n estar\u00eda cubierta. Por supuesto, siempre existen excepciones, pero esta informaci\u00f3n tiene como objetivo ofrecer una orientaci\u00f3n general. Ll\u00e1manos o cont\u00e1ctanos<\/a> para obtener m\u00e1s detalles. <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si estabas fuera de tu horario laboral y ni siquiera estabas realizando una actividad relacionada con el trabajo?<\/strong><\/a> Este es un tema relativamente nuevo que ha dejado a los tribunales divididos y sin respuestas concluyentes. Las fiestas navide\u00f1as, eventos sociales del trabajo y actividades deportivas organizadas por la empresa pueden, en algunos casos, considerarse dentro del curso del empleo. Aunque a\u00fan no se ha incorporado plenamente a la ley, la Corte Suprema de Carolina del Norte ha considerado los siguientes factores para determinar si los eventos patrocinados por el empleador est\u00e1n dentro del curso del empleo: <\/p>\n 1. \u00bfEl empleador patrocin\u00f3 el evento? Esto puede demostrarse mediante:<\/p>\n a. Llevar un registro de asistencia Los tribunales de Carolina del Norte han considerado que actividades patrocinadas por el empleador, como el laser tag, as\u00ed como retirarse de una cena durante un viaje de trabajo, est\u00e1n incluidas. Sin embargo, en otros casos los fallos han sido completamente opuestos. No est\u00e1s solo tratando de averiguar si tu lesi\u00f3n laboral est\u00e1 cubierta por la compensaci\u00f3n laboral. El an\u00e1lisis legal de posibles casos en este \u00e1mbito requiere a un experto en la materia. \u00a1Llama a Maggie!<\/a><\/strong> <\/p>\n Si sufriste una lesi\u00f3n fuera de tu horario laboral o no est\u00e1s seguro de si tu lesi\u00f3n ocurri\u00f3 durante el curso de tu empleo, te animamos a que nos contactes<\/a><\/strong> para programar una consulta gratuita con la abogada y propietaria, Maggie Shankle<\/a><\/strong>. En Shankle Law Firm podemos ayudarte a conocer tus derechos, as\u00ed como otros aspectos relacionados con tu lesi\u00f3n y tu tratamiento. <\/p>\n\t\t
\n2. \u00bfHasta qu\u00e9 punto la asistencia era realmente voluntaria?
\n3. \u00bfHubo alg\u00fan grado de incentivo o est\u00edmulo para asistir?<\/p>\n
\nb. Pagar por el tiempo dedicado
\nc. Exigir al empleado que trabajara si no asist\u00eda
\nd. Mantener una costumbre conocida de asistir
4. \u00bfEl empleador financi\u00f3 el evento en gran medida?
\n5. \u00bfEl empleado consideraba el evento como un beneficio laboral al que ten\u00eda derecho?
\n6. \u00bfObtuvo el empleador beneficios tangibles del evento (y no solo una mejora en la moral)? Frost v. Salter Path Fire & Rescue, 361 N.C. 181, 187 (2007). <\/p>\n