Sufriste una lesi\u00f3n en el trabajo. Esto te ha causado mucho m\u00e1s que solo dolor f\u00edsico. Es posible que el incidente te haya traumatizado, que enfrentes molestias e inconvenientes diarios y que simplemente ya no puedas vivir la vida que ten\u00edas antes. No tienes derecho a recibir una compensaci\u00f3n por estas p\u00e9rdidas. \u00bfPor qu\u00e9? <\/p>\n
Estos da\u00f1os, conocidos como dolor y sufrimiento, no constituyen un remedio legal bajo la ley de compensaci\u00f3n laboral<\/a> de Carolina del Norte. La raz\u00f3n puede sorprenderte. <\/p>\n Antes de la creaci\u00f3n del s\u00f3lido marco jur\u00eddico conocido como Compensaci\u00f3n Laboral, las lesiones en el trabajo se reg\u00edan por la ley de lesiones personales<\/a><\/strong>. Si un empleado sufr\u00eda una lesi\u00f3n en el trabajo, era su responsabilidad solicitar una compensaci\u00f3n al empleador. Eso significaba demostrar negligencia (u otra teor\u00eda de responsabilidad aplicable). En esencia, el empleado lesionado ten\u00eda que probar la \u201cculpa\u201d del empleador. Y tambi\u00e9n significaba que, si la culpa era del propio empleado, exist\u00eda la posibilidad de que no recibiera absolutamente nada. <\/p>\n Tras una reforma a nivel nacional, Carolina del Norte busc\u00f3 eliminar estos obst\u00e1culos y proteger los intereses de ambas partes alej\u00e1ndose del sistema de responsabilidad y compensaci\u00f3n por lesiones personales. Aunque esto implic\u00f3 la eliminaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n por dolor y sufrimiento, otorg\u00f3 una protecci\u00f3n y ventajas significativas para los empleados. <\/p>\n Ahora, los empleados que tienen la culpa de una lesi\u00f3n laboral a\u00fan pueden recibir compensaci\u00f3n. Carolina del Norte cuenta con un sistema sin culpa, lo que significa que, incluso si causaste el accidente, a\u00fan puedes ser compensado. La imprevisibilidad, el costo y la dificultad de probar la negligencia del empleador fueron reemplazados por un proceso claro y definido: lo que hoy conocemos como el sistema moderno de compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, las leyes de compensaci\u00f3n laboral var\u00edan de un estado a otro. En Carolina del Norte, los empleados pueden tener la tranquilidad de que recibir\u00e1n compensaci\u00f3n r\u00e1pidamente y de que sus gastos m\u00e9dicos ser\u00e1n cubiertos mientras esperan la determinaci\u00f3n final de su reclamaci\u00f3n, siempre que el caso sea compensable. Los empleados no necesitan probar la negligencia del empleador. As\u00ed, aunque los da\u00f1os por dolor y sufrimiento no est\u00e1n disponibles, no es necesario demostrar negligencia para recibir compensaci\u00f3n. <\/p>\n Si has sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo y crees que podr\u00edas tener una doble reclamaci\u00f3n, te animamos a que nos contactes<\/a><\/strong> para programar una consulta gratuita con la abogada y propietaria, Maggie Shankle<\/a>. En Shankle Law Firm, podemos ayudarte a comprender tus derechos, as\u00ed como otros aspectos relacionados con tu lesi\u00f3n y tu tratamiento. <\/p>\n\t\t