Los trabajadores de la construcción ponen su seguridad en riesgo todos los días. Entre andamios elevados, maquinaria pesada y lugares de trabajo impredecibles, las lesiones no solo son posibles, sino comunes. Si ha resultado lesionado en el trabajo, es posible que se pregunte qué sucede después, si califica para la compensación laboral o cómo lidiar con un empleador o una compañía de seguros que de repente ha dejado de comunicarse.
En Shankle Law Firm, trabajamos con trabajadores de la construcción en todo Carolina del Norte que necesitan ayuda para navegar el sistema de compensación laboral después de una lesión. Esto es lo que necesita saber, además de cómo dar el siguiente paso para proteger su salud, su trabajo y su futuro.
Por qué los trabajos de construcción conllevan mayores riesgos de lesiones
La construcción se clasifica constantemente entre las industrias más peligrosas del país.
Las exigencias físicas, los entornos al aire libre y la presión por cumplir plazos ajustados aumentan el riesgo de lesiones graves. De hecho, OSHA se refiere a los “Cuatro Fatales” en la construcción — caídas, incidentes por golpes, electrocuciones y accidentes por quedar atrapado o comprimido — como las principales causas de lesiones y muertes en el trabajo.
Lesiones más comunes en los sitios de construcción
- Caídas desde alturas:
Los andamios, escaleras, bordes sin protección o techos incompletos pueden provocar caídas devastadoras, que a menudo resultan en fracturas, lesiones de la médula espinal o traumatismos craneales. - Lesiones por golpes:
Las herramientas, materiales de construcción o maquinaria pueden golpear a un trabajador y causar desde contusiones hasta lesiones cerebrales traumáticas (TBI). - Fallas de equipos:
Equipos pesados como grúas, montacargas y pistolas de clavos pueden fallar o usarse incorrectamente, lo que puede resultar en amputaciones, lesiones por aplastamiento o quemaduras. - Lesiones por movimientos repetitivos:
Doblarse, levantar objetos o usar herramientas manuales de manera repetida puede causar desgaste a largo plazo en los músculos, articulaciones y nervios, lo que lleva a afecciones como el síndrome del túnel carpiano o desgarros del manguito rotador. - Exposición a sustancias peligrosas:
El asbesto, el polvo de sílice y los químicos fuertes pueden provocar enfermedades respiratorias u otros problemas crónicos de salud.
Qué hacer después de una lesión en un sitio de construcción
- Informe la lesión a su empleador de inmediato: Incluso si su lesión parece menor, la ley de Carolina del Norte requiere que notifique a su empleador lo antes posible. Idealmente, esto debe hacerse por escrito dentro de los 30 días. No asuma que su empleador presentará un informe por usted — asegúrese de que quede documentado.
- Busque atención médica: Su empleador o su compañía de seguros puede enviarlo a un proveedor médico específico. Si necesita tratamiento de emergencia, vaya primero al hospital o centro de atención urgente más cercano. Siga todas las recomendaciones médicas y mantenga registros detallados de sus citas.
- Presente una reclamación de compensación laboral: El sistema de compensación laboral de Carolina del Norte no se basa en la culpa — esto significa que no tiene que probar que su empleador fue negligente para calificar para los beneficios. Pero sí debe seguir pasos y plazos específicos para recibir beneficios por salarios perdidos, atención médica y posible discapacidad.
- Comuníquese con un abogado de compensación laboral: Aunque es posible presentar una reclamación por su cuenta, los casos de lesiones en la construcción rara vez son simples. Los empleadores y los ajustadores de seguros pueden disputar la gravedad de su lesión o argumentar que no ocurrió en el trabajo. Contar con un abogado con experiencia garantiza que sus derechos estén protegidos y que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho.
¿Todavía puedo presentar una reclamación si la mía fue denegada o retrasada?
Sí, las negaciones y los retrasos son, lamentablemente, comunes en las reclamaciones por lesiones en la construcción. Todavía tiene opciones legales. Nuestro equipo puede ayudarle a investigar por qué se negó su reclamación, recopilar registros médicos y pruebas, y representarle en audiencias ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
Cómo funciona la compensación laboral en Carolina del Norte
Si califica para la compensación laboral, puede ser elegible para:
- Tratamiento médico: Toda la atención médica razonable y necesaria relacionada con su lesión laboral debe estar cubierta.
- Reemplazo de salario: Si su lesión le impide trabajar, puede recibir beneficios por incapacidad total temporal (TTD), que generalmente equivalen a dos tercios de su salario semanal promedio.
- Incapacidad parcial permanente: Si su lesión resulta en una discapacidad a largo plazo, puede ser elegible para una compensación adicional basada en una calificación de su médico.
- Rehabilitación vocacional: Si no puede regresar a su trabajo anterior, puede calificar para recibir ayuda para encontrar un empleo alternativo adecuado.
El dolor y el sufrimiento no son daños recuperables bajo la compensación laboral en Carolina del Norte, y no es necesario probar negligencia para recibir beneficios.
Cuando una tercera parte tiene la culpa
Algunas lesiones en la construcción involucran a subcontratistas, fabricantes de equipos o conductores de reparto, personas que no son su empleador. En estos casos, puede tener una reclamación por lesiones personales contra terceros además de su reclamación de compensación laboral. Podemos ayudarle a explorar todas las vías posibles para su recuperación.
Por qué los trabajadores de la construcción confían en Shankle Law Firm
Hemos estado ayudando a trabajadores lesionados durante más de 15 años. Maggie Shankle es una Especialista Certificada en Compensación Laboral, una designación de élite que refleja capacitación y experiencia avanzadas. También es Super Lawyer, miembro del Million Dollar Advocates Forum y reconocida por Best Lawyers y Best Law Firms por U.S. News & World Report.
Más que eso, nuestros clientes nos eligen porque los tratamos como personas, no como expedientes legales.
Escuchamos. Explicamos. Y luchamos cuando más importa.
Hable con alguien que entienda por lo que está pasando
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