Las reclamaciones de compensación laboral pueden resultar abrumadoras y confusas, especialmente cuando circula información errónea. Pon a prueba tus conocimientos con estas preguntas comunes de verdadero o falso y, si no estás seguro de tus derechos, llama a nuestra oficina para una consulta gratuita.
Beneficios de compensación laboral y tus finanzas
Debes pagar impuestos sobre tus beneficios de compensación laboral.
- FALSO. Los beneficios de compensación laboral no están sujetos a impuestos. Esto incluye tus pagos semanales de reemplazo salarial y cualquier acuerdo que puedas recibir.
Los abogados pueden cobrar lo que quieran por ayudarme con mi reclamación de compensación laboral.
- FALSO. En Carolina del Norte, los abogados no pueden cobrar más del 25% de tu acuerdo o beneficios (33,33% en Carolina del Sur). Los abogados de compensación laboral trabajan bajo un acuerdo de contingencia, lo que significa que no pagas a menos que ganemos tu caso.
¿Quién califica para la compensación laboral?
Tienes derecho a beneficios de compensación laboral si eres un trabajador indocumentado y sufres una lesión cubierta.
- VERDADERO. Los trabajadores indocumentados están cubiertos por la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte igual que los trabajadores documentados. Tu empleador puede despedirte si descubre que eres indocumentado, pero las aseguradoras no pueden negar tu reclamación únicamente por tu estatus migratorio. Si tu empleador te está engañando sobre tus derechos, llámanos de inmediato para recibir orientación legal precisa.
Todas las lesiones en el trabajo están cubiertas por la compensación laboral.
- FALSO. La compensación laboral solo cubre lesiones que ocurren “por accidente”, incidentes traumáticos específicos (como lesiones de espalda) o enfermedades ocupacionales que califiquen. Puede parecer sencillo, pero en realidad es mucho más complicado. Hablar con un abogado puede ayudarte a aclarar si tu lesión está cubierta.
Cómo manejar la atención médica y los desafíos con el seguro
No debes preocuparte por presentar una reclamación por tu lesión laboral si tu empleador te dice que pagará directamente tu atención médica.
- FALSO. Esto es un gran error. Si tu empleador está manejando tus gastos médicos sin involucrar a la compañía de seguros de compensación laboral, podría significar que está tratando de evitar reportar tu reclamación. Sin una reclamación presentada correctamente, podrías perder beneficios médicos, reemplazo salarial y futuros acuerdos.Siempre reporta tu lesión correctamente y consulta a un abogado para protegerte.
La compañía de seguros tiene derecho a dirigir mi atención médica si mi reclamación de compensación laboral es aceptada.
- VERDADERO. En una reclamación de compensación laboral aceptada, la compañía de seguros elige a tu médico y dirige tu atención. Sin embargo, en algunas situaciones puedes solicitar una segunda opinión de un médico de tu elección. Un abogado puede ayudarte a manejar estas opciones.
Compensación laboral vs. reclamaciones por lesiones personales
Tienes derecho a recibir compensación por dolor y sufrimiento en reclamaciones de compensación laboral.
- FALSO. La compensación laboral no ofrece compensación por dolor y sufrimiento. Solo cubre: salarios perdidos, gastos médicos y atención médica futura (si corresponde)
NOTA: Si tu lesión fue causada por la negligencia de otra persona, podrías tener una reclamación separada por lesiones personales que sí permita compensación por dolor y sufrimiento.
¿Cómo te fue?
Si te sorprendieron algunas de estas respuestas, no estás solo. Las leyes de compensación laboral son complejas y cada caso es único. La mejor manera de proteger tus derechos es hablar con un abogado con experiencia, y te animamos a que nos contactes para programar una consulta gratuita con la abogada y propietaria, Maggie Shankle. Gestionar una reclamación de compensación laboral puede ser complicado, y podemos ayudarte a revisar los detalles de tu caso para asegurarnos de que estés protegido.
*Nota: El contenido de este sitio web es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Visitar este sitio, utilizar la información que contiene o comunicarse con Shankle Law Firm, PA a través de él no crea una relación abogado-cliente. Para obtener asesoramiento legal adaptado a su situación, contáctenos directamente en (704) 370-1212.
