¿Lesionado en el trabajo? Llame a Maggie.

Certificada*
Abogada de Compensación Laboral de Charlotte, NC

Cuando tiene un accidente en el trabajo, sus preocupaciones pueden pasar a preguntas como: “¿Estaré bien? ¿Cómo pagaré mis facturas? y quizás lo peor de todo, "¿Perderé mi trabajo?"

Las leyes de compensación laboral fueron diseñadas para proteger a los empleados lesionados cuando se encuentran con esas preguntas.

Recuperarse de una lesión laboral puede ser un momento aterrador, especialmente si está abrumado con facturas médicas y se ve obligado a perder días de trabajo debido a su lesión. Compensación Laboral es una forma única de seguro supervisada en Carolina del Norte por la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC), esta se creó para proteger tanto a los empleadores como a los empleados.

En pocas palabras, los beneficios de compensación laboral incluyen el reemplazo de salarios y beneficios médicos para los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo, y a cambio de esos beneficios, se renuncia al derecho del empleado de demandar al empleador por negligencia. De esta manera, ambas partes pueden beneficiarse.

La Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte requiere que todas las empresas con más de tres empleados obtengan cobertura, ya sea que la empresa sea una corporación, LLC, PLLC, etc. Sin embargo, hay excepciones para los empleados federales, ciertos trabajadores agrícolas o ferroviarios y otros. En muchas circunstancias, la ley de compensación laboral de Carolina del Norte puede ser compleja y confusa. Puede volverse aún más complicada cuando se niegan los casos de compensación laboral.

Los trabajadores lesionados deben entender que las compañías y ajustadores de seguros de compensación laboral de Carolina del Norte no están de su lado. Es el trabajo del ajustador de seguros ahorrar dinero a las compañías de seguros y pagar la menor cantidad de dinero posible a los trabajadores lesionados de Carolina del Norte. No espere que el ajustador del seguro de compensación laboral de su empleador le explique sus derechos. Ese no es su trabajo. No espere que el ajustador del seguro de compensación laboral de su empleador le explique sus derechos. Ese no es su trabajo.

Si ha sufrido una lesión en el trabajo o ha desarrollado una enfermedad profesional; o, si ha presentado un reclamo por compensación laboral con la compañía de seguros de su empleador y recibió una denegación, se recomienda encarecidamente que obtenga un abogado de compensación de trabajadores, específicamente, un abogado de lesiones que esté clasificado como especialista en trabajadores de Carolina del Norte ley de compensación.

Cuando su salario, su familia y su futuro están en juego, necesita un abogado especializado en indemnizaciones laborales, no cualquier abogado. Necesita un súper abogado que conozca el campo de juego y pueda ofrecerle una representación excepcional y una relación dedicada abogado-cliente.

Ciertamente no consultarías a un cirujano de pie sobre cirugía cardíaca. Y no contrataría a un abogado penalista para un divorcio. Del mismo modo, no contrate a un abogado de cualquier área de práctica para manejar un caso de compensación laboral. Incluso un abogado que maneja casos laborales no es suficiente.

Contrate a un abogado de compensación laboral que sea un especialista con años de experiencia y un conocimiento superior de la ley de compensación laboral de Carolina del Norte. Contrata a Maggie Shankle, una Especialista en Compensación Laboral * certificada por la Junta de Carolina del Norte.

Maggie y su destacado equipo de compensación laboral de Carolina del Norte lo ayudarán a determinar si tiene derecho a una compensación financiera después de lesionarse en el trabajo o sufrir una enfermedad relacionada con el trabajo. Estarán contigo en cada paso del camino.

Si es lo suficientemente grave como para evitar que regrese a trabajar, podemos ayudarlo con su reclamo de compensación laboral. Los beneficios de compensación para trabajadores generalmente incluyen cobertura para sus gastos médicos y salarios perdidos, así como compensación por lesiones catastróficas que resultan en incapacidad permanente o desfiguración.

Desafortunadamente, cobrar el dinero que le corresponde del reclamo de compensación laboral puede ser difícil. Las lesiones en el lugar de trabajo se deben informar lo antes posible para reclamar los beneficios. Esto funciona igual que cualquier reclamo por lesiones personales, ya que obtener atención médica inmediata demuestra la fuente de sus lesiones y evita que las compañías de seguros desacrediten sus reclamos. Ya sea que haya sufrido una lesión personal en un accidente automovilístico o en el trabajo, cualquier demora en la atención médica podría costarle cientos o incluso miles de dólares.

Concéntrese en cuidarse después de una lesión en el lugar de trabajo y deje que Maggie y su equipo de compensación laboral de Shankle Law Firm, en Charlotte, Carolina del Norte, se encarguen de su caso. Contáctenos para programar una consulta gratuita donde podamos detallar nuestra tremenda experiencia y demostrar la atención personal que le dedicaremos a su caso. ¡Estamos listos, dispuestos y luchamos por usted y su mejor resolución posible!

Ocupaciones de alto riesgo en Carolina del Norte

A continuación, se presentan ejemplos de industrias y ocupaciones de alto riesgo; sin embargo, los trabajadores pueden lesionarse en cualquier tipo de trabajo, incluso si no es de alto riesgo:

  • Médicos – cuidadores / paramédicos / enfermeras-os
  • Los profesionales de la salud corren el riesgo de sufrir lesiones en la espalda, lesiones en las articulaciones y lesiones por esfuerzo repetitivo debido a las demandas físicas de la mayoría de los trabajos médicos. También corren el riesgo de sufrir lesiones personales por pinchazos de agujas y cortes de equipos médicos, sin mencionar la exposición a productos químicos nocivos y enfermedades infecciosas.

  • Construcción – trabajadores / techadores / carpinteros / electricistas
  • Los trabajadores de la construcción enfrentan peligros constantes de resbalones y caídas, que se encuentran entre las lesiones más comunes en el lugar de trabajo. Las amputaciones, las quemaduras, la electrocución y los huesos rotos por accidentes de maquinaria pesada también son riesgos comunes.

  • Trabajadores del almacén – conductores de montacargas / operadores de máquinas
  • Los accidentes de equipos pesados, la exposición a productos químicos nocivos y los riesgos de caída de objetos pueden provocar un caso de lesiones personales.

  • Fabricación – líneas de montaje / trabajadores de producción
  • Las quemaduras, los huesos rotos, las amputaciones por quedar atrapados en un sinfín u otras máquinas y los trastornos musculares por acciones repetitivas son riesgos reales.

  • Transporte – choferes de camiones
  • Los accidentes automovilísticos son comunes y pueden ser causados por cualquier cosa, desde fatiga o falla del equipo hasta exceso de velocidad y deterioro del conductor.

  • Cumplimiento de la ley y servicios de emergencia – agentes de policía / bomberos / ambulancias y trabajadores médicos de emergencia.
  • Los socorristas se ponen en peligro durante cada llamada y corren un mayor riesgo que la mayoría de ser víctimas de violencia.

  • Jardinería – Cortadores de árboles / Jardineros
  • El levantamiento excesivo y torcedura es la causa más común de lesiones en el lugar de trabajo para los jardineros, aunque también corren el riesgo de lesiones relacionadas con el equipo.

  • Hospitalidad – trabajadores de restaurantes / hoteles
  • Los trabajadores de la hostelería tienen un riesgo casi constante de resbalar en superficies resbaladizas, sufrir cortes o quemaduras, o sufrir lesiones por esfuerzo repetitivo por productos en movimiento.

Lesiones comunes en el lugar de trabajo que requieren de un abogado de compensación laboral

A continuación, se muestra una lista de lesiones relacionadas con el trabajo que se informan comúnmente en el sistema de compensación de trabajadores de Carolina del Norte. Recuerde, la lista no es exhaustiva y cualquier lesión laboral puede calificar para los beneficios de compensación laboral.

  • Laceraciones, quemaduras y descargas eléctricas
  • Amputaciones
  • Fracturas / huesos rotos (brazos, manos, dedos, piernas, tobillos, pies, mandíbula)
  • Lesiones articulares
  • Lesiones por esguince / ligamento
  • Lesiones oculares / auditivas
  • Lesiones de hombro
  • Lesiones de espalda
  • Lesiones de la médula
  • Lesiones cerebrales traumáticas
  • Desmembramiento / pérdida de dedos de manos o pies.
  • Lesiones que resultan en muerte por negligencia
  • Síndrome del túnel carpiano
  • Otros accidentes laborales

Beneficios y Acuerdos por Compensación Laboral

Los empleados lesionados a menudo preguntan cuánta compensación pueden esperar de su reclamo de compensación laboral en Carolina del Norte. Aquí hay una descripción general de los beneficios que pueden aplicarse cuando se lesiona en el trabajo.

Beneficios por discapacidad temporal

Si es despedido del trabajo por más de siete días debido a sus lesiones o enfermedad, puede tener derecho a recibir parte de su salario promedio semanal. Los pagos de compensación de estos trabajadores se denominan beneficios de incapacidad total temporal (TTD). Pero debe estar sin trabajo durante al menos 21 días para recibir el pago de la primera semana. Si no está sin trabajo durante ocho días, aún puede usar su tiempo de enfermedad o vacaciones que tiene.

El pago de compensación laboral será dos tercios de su salario semanal promedio bruto. El promedio se saca de su salario bruto por el año anterior a su lesión. Los salarios de horas extras cuentan para su promedio, y algunos períodos más largos que estuvo sin trabajo no contarán en su contra. Algunos trabajadores con salarios altos tendrán un tope salarial de compensación para sus trabajadores. La cantidad máxima que los trabajadores pueden recibir si se lesionaron en 2020 es de $1,066. Este límite semanal cambia cada año.

La mayoría de los trabajadores son elegibles para recibir beneficios de incapacidad total temporal por hasta un máximo de 500 semanas. Pero algunos trabajadores pueden ser elegibles para beneficios por un período más largo. Esos beneficios extendidos están disponibles para los trabajadores lesionados que no tienen la capacidad de ganar salarios, lo cual debe ser probado en la corte. Los beneficios deben solicitarse después de recibir 425 semanas de compensación.

Los beneficios de incapacidad parcial temporal (TPD) están disponibles si puede regresar al trabajo, pero debido a su lesión hace menos dinero. Equivalían a dos tercios de la diferencia entre su salario previo al accidente y lo que puede ganar después. Por ejemplo, si ganó $ 900 por semana antes de lesionarse y ahora solo puede ganar $600, podría recibir $200 (dos tercios de la diferencia de $300) por hasta 500 semanas.

Beneficios de Incapacidad Total Permanente

Si su médico concluye que la lesión o enfermedad lo ha dejado incapacitado de forma permanente y total, puede recibir pagos semanales a la tasa de discapacidad total temporal de por vida. Estos beneficios están disponibles solo en los casos más graves, que son:

  • Quemaduras graves en más de treinta y tres por ciento (33%) o más de la superficie total del cuerpo.
  • Lesión severa en el cerebro en la cabeza.
  • Lesión en la columna vertebral que involucra parálisis severa de ambos brazos, ambas piernas o el tronco.
  • La pérdida de ambas manos, ambos brazos, ambos pies, ambas piernas, ambos ojos o cualquier combinación de ambos.

Beneficios de Incapacidad Parcial Permanente

También puede recibir pagos si se determina que tiene una discapacidad parcial permanente. El Estatuto General de Carolina del Norte §97-31 enumera el número máximo de semanas de pagos por discapacidad disponibles por daños a diferentes partes del cuerpo. Debido a que cada concesión de beneficios en Carolina del Norte se basa en cuánto es la tasa de compensación laboral, la cantidad que podría recibir depende de dos cosas: cuánto daño permanente sufrió y su salario promedio.

La Comisión Industrial de Carolina del Norte puede otorgar recompensas adicionales para ciertos tipos de discapacidades parciales. Incluyen hasta $20,000 por desfiguración facial y hasta $20,000 por discapacidad permanente a cualquier órgano.

Los beneficios adicionales incluyen:

  • Todo el tratamiento médico necesario y razonable. Su empleador o la compañía de seguros pueden enviarlo a un médico de su elección, pero puede solicitar permiso de la Comisión Industrial de Carolina del Norte para ver a su propio médico. El millaje hacia y desde las citas médicas también está cubierto.
  • Rehabilitación vocacional si no puede regresar a su empleo habitual. Esto incluye servicios de colocación y educación y otra ayuda para encontrar un nuevo trabajo que se adapte a su discapacidad.
  • Beneficios por muerte si su lesión o enfermedad termina en muerte. Su cónyuge, hijos y otros dependientes pueden recibir dos tercios de su salario semanal por hasta 500 semanas. También recibirán hasta $ 10,000 para cubrir los gastos de funeral y entierro.

¿Por qué necesita un abogado de indemnización laboral?: Errores comunes de reclamo por lesiones

Uno de los desafíos más comunes vistos con un reclamo indemnizable es simplemente que se presentó tarde. Los trabajadores lesionados generalmente tienen 30 días para presentar un reclamo, y siempre es mejor notificarlo a su empleador lo antes posible. Se le debe proporcionar un formulario para completar, y asegúrese de guardar copias de toda la documentación relevante en caso de que necesite representación legal más adelante.

También deberá asegurarse de ver a un médico aprobado por el seguro de compensación laboral para asegurarse de que su tratamiento esté cubierto. Hablando de tratamiento, asegúrese de seguir todas las recomendaciones; de lo contrario, la compañía de seguros podría argumentar que no está tomando en serio su lesión.

Si recibe una negación de su reclamo que usted cree que es injusta, primero puede presentar una solicitud ante el NCIC para tener una conferencia con un mediador para ver si puede llegar a un acuerdo. Si esto falla o su empleador intenta tomar represalias por su reclamo más tarde, necesitará un asesoramiento legal superior y defensa de un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte.

Las represalias de los empleadores son difíciles de probar y pueden adoptar muchas formas, incluidas degradaciones, recortes salariales, cambios de horario y acoso o disciplina injusta. Mantenga un registro detallado de qué incidentes ocurren y cuándo, y la abogada de compensación de nuestros trabajadores, Maggie Shankle, y su excelente equipo presentarán su caso ante un juez de derecho administrativo.

Para evitar los inconvenientes anteriores, le recomendamos que llame a Maggie Shankle e Shankle Law Firm en Charlotte, Carolina del Norte lo más rápido posible después de su accidente laboral y coordine su consulta inicial. Permítanos asegurarnos de que reciba la atención y la compensación que se merece.

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Alberto G.

"Vine aquí porque otro cliente me dijo que ellos se preocuparían por mí y si lo hicieron."


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Alafia A.

“Llamé a Maggie. Ella me dijo que, si yo estaba lista para pelear, ella estaba lista para luchar por mí.”


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"Maggie trabaja duro por ti."


(Conductor de Camión)
Caso de Compensación Laboral

*Maggie Shankle está certificada por el Colegio de Abogados de Carolina del Norte como Especialista en Ley de Compensación Laboral. Esto la coloca en una clase elite de especialistas que han cumplido con criterios rigurosos que incluyen pruebas adicionales y muestran una comprensión superior de la Ley de Compensación Laboral.