Sufriste una lesión en el trabajo. Esto te ha causado mucho más que solo dolor físico. Es posible que el incidente te haya traumatizado, que enfrentes molestias e inconvenientes diarios y que simplemente ya no puedas vivir la vida que tenías antes. No tienes derecho a recibir una compensación por estas pérdidas. ¿Por qué?
Estos daños, conocidos como dolor y sufrimiento, no constituyen un remedio legal bajo la ley de compensación laboral de Carolina del Norte. La razón puede sorprenderte.
Antes de la creación del sólido marco jurídico conocido como Compensación Laboral, las lesiones en el trabajo se regían por la ley de lesiones personales. Si un empleado sufría una lesión en el trabajo, era su responsabilidad solicitar una compensación al empleador. Eso significaba demostrar negligencia (u otra teoría de responsabilidad aplicable). En esencia, el empleado lesionado tenía que probar la “culpa” del empleador. Y también significaba que, si la culpa era del propio empleado, existía la posibilidad de que no recibiera absolutamente nada.
Tras una reforma a nivel nacional, Carolina del Norte buscó eliminar estos obstáculos y proteger los intereses de ambas partes alejándose del sistema de responsabilidad y compensación por lesiones personales. Aunque esto implicó la eliminación de la compensación por dolor y sufrimiento, otorgó una protección y ventajas significativas para los empleados.
Ahora, los empleados que tienen la culpa de una lesión laboral aún pueden recibir compensación. Carolina del Norte cuenta con un sistema sin culpa, lo que significa que, incluso si causaste el accidente, aún puedes ser compensado. La imprevisibilidad, el costo y la dificultad de probar la negligencia del empleador fueron reemplazados por un proceso claro y definido: lo que hoy conocemos como el sistema moderno de compensación laboral. Sin embargo, las leyes de compensación laboral varían de un estado a otro. En Carolina del Norte, los empleados pueden tener la tranquilidad de que recibirán compensación rápidamente y de que sus gastos médicos serán cubiertos mientras esperan la determinación final de su reclamación, siempre que el caso sea compensable. Los empleados no necesitan probar la negligencia del empleador. Así, aunque los daños por dolor y sufrimiento no están disponibles, no es necesario demostrar negligencia para recibir compensación.
Si has sufrido una lesión en el trabajo y crees que podrías tener una doble reclamación, te animamos a que nos contactes para programar una consulta gratuita con la abogada y propietaria, Maggie Shankle. En Shankle Law Firm, podemos ayudarte a comprender tus derechos, así como otros aspectos relacionados con tu lesión y tu tratamiento.
