Para su comodidad, ofrecemos consultas gratuitas via video llamada o telefonicamente. Tambien ofrecemos estos servicios en persona en nuestra oficina.
Usted tiene derecho a beneficios de compensación laboral incluso si su empleador le pagó en efectivo. Sin embargo, puede ser difícil probar la cantidad que le estaba pagando su empleador. Usted tiene que probar sus ganancias salariales antes de la fecha de la lesión.
La compañía de seguros debe proporcionar un intérprete si la oficina del médico no cuenta con personal que hable su idioma. El intérprete debe ser otra persona que no sea su enfermero asignado de caso, ya que tiene derecho a exámenes privados con su médico antes de que su enfermero ingrese a la sala.
Tiene derecho a los beneficios de compensación laboral incluso si es un trabajador indocumentado. Su empleador puede despedirlo si descubre que usted es indocumentado, pero la compañía de seguros de compensación para trabajadores no puede negar su reclamo en función de su estado migratorio solo.
En la mayoría de los casos, siempre que sufra una nueva lesión indemnizable, tiene derecho a recibir una indemnización laboral por su lesión a pesar de tener un reclamo anterior. Existen posibles prohibiciones de recuperación si le mintió a su empleador sobre una lesión anterior.
No, los beneficios de compensación laboral están libres de impuestos. Del mismo modo, cualquier acuerdo de indemnización laboral relacionado no está sujeto a impuestos.
Sus cheques semanales se calculan promediando sus salarios del año anterior a la fecha de la lesión. Entonces, usted es elegible para recibir dos tercios de esta cantidad por cada semana que falte al trabajo debido a su lesión laboral. La compañía de seguros debe tener en cuenta las horas extras y las bonificaciones al calcular sus beneficios semanales.
En la mayoría de los casos, usted es elegible para recibir pagos por atención médica y salarios perdidos a 2/3 partes del promedio de ganancias semanales, incluidas horas extras y bonificaciones (a menudo llamadas "TTD"), del año anterior a la fecha de la lesión. También puede tener derecho a una indemnización por discapacidad permanente, a menudo denominada "clasificación". No tiene derecho a recuperar el dolor y el sufrimiento en virtud de las leyes de compensación laboral.
Solo si el médico que está viendo por su lesión le dice que el trabajo es seguro para realizar en su condición. Debe alertar a su médico si se siente incapacitado de trabajar y seguir sus consejos para proteger su salud física. Explíquele a su médico en detalle cuáles son sus tareas laborales y por qué siente que no puede realizar esas tareas.