Para su comodidad, ofrecemos consultas gratuitas via video llamada o telefonicamente. Tambien ofrecemos estos servicios en persona en nuestra oficina.
Si la cita de su médico es más de 10 millas en una dirección (20 millas ida y vuelta) desde su hogar, entonces tiene derecho al reembolso de millas a una tarifa establecida. Si no tiene transporte, la compañía de seguros debe hacer los arreglos para que un automóvil lo transporte hacia y desde sus visitas al médico.
Si su reclamo ha sido aceptado como indemnizable por la compañía de seguros de compensación laboral, la compañía de seguros tiene el derecho de dirigir su atención médica, que incluye elegir a su médico. Sin embargo, existe una disposición legal que le permite buscar una evaluación médica independiente ya sea por acuerdo con la compañía de seguros o por moción en la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad. Su empleador no necesita "motivos" para despedirlo. Por lo tanto, su empleador puede despedirlo mientras no está trabajando por una lesión relacionada con el trabajo, o después de una lesión en cualquier momento.
Presente un informe escrito de la lesión, idealmente un Formulario 18, con el NCIC dentro de los 30 días de su lesión o accidente. Hay algunas circunstancias limitadas bajo las cuales el NCIC puede excusar la presentación tardía. Tenga en cuenta que se aplican diferentes reglas a los reclamos de enfermedades ocupacionales en lugar de lesiones por accidentes.
Cuidado, esta no es una buena idea, porque las leyes de compensación laboral cubren su atención médica y salarios perdidos y posiblemente beneficios adicionales por medio de un acuerdo al final de su caso. Siempre es mejor que se informe su reclamo a la compañía de seguros para que esté protegido.
La mejor manera de determinar la respuesta a esta pregunta es hablar con un Especialista en Compensación Laboral. En términos generales, si su empleador tiene tres o más empleados, puede ser elegible para los beneficios de compensación laboral. Es posible que esté cubierto independientemente de su estado migratorio.
Su primera consulta es gratis. Los casos de compensación laboral se manejan según la "tarifa de contingencia". Esto significa que su abogado tomará su tarifa como un porcentaje de su acuerdo. La ley en Carolina del Norte generalmente restringe que un abogado cobre más del 25% de su acuerdo o adjudicación. Usted sigue siendo responsable de los costos asociados con la obtención de la conciliación o adjudicación, tales como las tarifas de desembolso en las que incurrirá el abogado por la recopilación de sus registros médicos.
Elegir un abogado de compensación laboral certificado por la Junta de Abogados del Estado de Carolina del Norte es la única manera de asegurarse de contar con un verdadero experto o "especialista" en el campo de la indemnización de los trabajadores.
Los trabajadores lesionados a menudo sienten que no necesitan un abogado si sus facturas médicas y cheques semanales están siendo pagados por la compañía de seguro de compensación laboral o su empleador. Sin embargo, en un caso de indemnización laboral compensable, la compañía de seguros está obligada a cumplir estos requisitos básicos y no le está haciendo un favor personal.
Hay un acuerdo al final de la mayoría de los casos. La cantidad depende de una variedad de factores que incluyen sus salarios y la gravedad de su lesión. Por supuesto, es imperativo que consulte a un abogado antes de llegar a un acuerdo, ya que es posible que le paguen muy poco por su caso sin la debida representación.