Los meses de verano traen cielos azules y despejados, asados y reuniones con la familia y ratos refrescantes en la piscina. Sin embargo, el calor y la humedad de Carolina del Norte no se quedan atrás, y con ello traen la posibilidad de deshidratación, agotamiento por el calor, y en los casos mas serios, insolación.
Si usted tiene un trabajo que lo obliga a trabajar al aire libre, su empleador no siempre puede pagarle días libres cada vez que la temperatura sobrepase los 90 grados. Trabajar largas horas bajo el sol pueden causar un sin numero de enfermedades relacionadas al calor, aumentando las probabilidades de que se lastime trabajando. Si este llega a ser su caso, usted puede echarse la culpa por no prestarle más atención a los síntomas de las enfermedades por el calor, llevándolo a pensar que, debido a que usted tuvo la culpa, usted no es elegible para la compensación laboral.
Sin embargo, en Carolina del Norte, generalmente no es de mucha importancia si el trabajador contribuyó parcialmente a su accidente laboral. Claro, hay ciertas instancias que son la excepción a esta regla. La ley fue implementada para garantizar que la industria sea responsable por las lesiones que sus empleados puedan tener mientras están trabajando. Estas lesiones incluyen casos clásicos como los resbalones y caídas, entre otros. Las enfermedades por el calor pueden ser muy perjudiciales y pueden llevar a una larga y costosa visita al hospital, la cual podría ser cubierta por su empleador.
En Shankle Law, abogamos por lo mejor para usted, sin importar sus lesiones. Llámenos hoy al 704-370-1212 para obtener mas información y una consulta inicial gratuita con Maggie Shankle, una abogada especialista certificada en Reclamos de Compensación Laboral de la Junta de Carolina del Norte.
Enlaces a los que se hace referencia:
www.shanklelaw.com