Para su comodidad, ofrecemos consultas gratuitas via video llamada o telefonicamente. Tambien ofrecemos estos servicios en persona en nuestra oficina.
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¡Es casi la hora de los impuestos! ¿Ha recibido la liquidación por el acuerdo alcanzado en su caso de Compensación Laboral o de Lesiones Personales y se pregunta si estos acuerdos son ingresos sujetos a impuestos? Algunas de las respuestas son sencillas mientras que otras no.
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Estoy trabajando ilegalmente. ¿Puedo solicitar compensación laboral por un accidente en mi trabajo? ¿Me pueden despedir?
¿Se lesionó en el trabajo, pero está preocupado porque es un trabajador indocumentado? Debe tener muchas preguntas e inquietudes pasando por su mente, y estamos completamente equipados para manejar sus inquietudes y nuestro personal es completamente bilingüe.
*¿Puedo solicitar compensación laboral por un accidente? - Sí. Ser un trabajador indocumentado no le prohíbe presentar un reclamo de Compensación laboral y recibir beneficios de compensación para trabajadores en caso de que su reclamo sea aceptado.
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La respuesta corta es NO, no legalmente. Su empleador no puede despedirlo legalmente porque sufrió una lesión laboral o porque contrató a un abogado. Tiene derecho a conocer sus derechos legales y a presentar un reclamo legítimo por una lesión laboral.
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Los reclamos de Compensación para Trabajadores pueden ser muy abrumadores. Consulte estas preguntas frecuentes de Verdadero/Falso a continuación y llame a nuestra oficina para obtener más detalles sobre su posible caso.
Debe pagar impuestos sobre los beneficios de compensación para trabajadores.
Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en ingles), una lesión cerebral traumática se define como una alteración en la función normal del cerebro que pueden ser causadas por golpes, sacudidas o heridas penetrantes en la cabeza.
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Número 1: ¿Me despedirán?
En Carolina del Norte, legalmente no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto se debe a la Ley de Despido en Represalia (REDA) de Carolina del Norte, que protege a los empleados de ciertas situaciones, como ser despedidos después de una lesión en el lugar de trabajo.
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Un objetivo clave del sistema de compensación para trabajadores de Carolina del Norte es hacer que los trabajadores lesionados vuelvan a trabajar lo más rápido posible después de sufrir una lesión. Por lo tanto, puede notar que su empleador, ajustador de seguros o enfermera administradora de casos presiona a su médico para que lo envíe de regreso al trabajo lo antes posible.
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Las leyes de compensación para trabajadores pueden ser difíciles de entender. Varían según el estado, son complicadas y, a primera vista, pueden parecer abrumadoras. Las leyes de compensación para trabajadores se implementan para ayudarlo a obtener la ayuda que necesita cuando ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, independientemente de si fue su culpa o la de su empleador.
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Los meses de verano traen cielos azules y despejados, asados y reuniones con la familia y ratos refrescantes en la piscina. Sin embargo, el calor y la humedad de Carolina del Norte no se quedan atrás, y con ello traen la posibilidad de deshidratación, agotamiento por el calor, y en los casos mas serios, insolación.
Si usted tiene un trabajo que lo obliga a trabajar al aire libre, su empleador no siempre puede pagarle días libres cada vez que la temperatura sobrepase los 90 grados.
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Cuando te has lastimado en el trabajo y llamas a Shankle Law Firm para tu consulta inicial gratis, aparte de cómo te lastimaste, una de las preguntas más esenciales es: “¿quién es tu empleador?” ¿Por qué? Para poder iniciar un reclamo por compensación laboral, tenemos que identificar a tu empleador.