*Las 5 preguntas principales de clientes que se han lastimado en el trabajo:

Número 1: ¿Me despedirán?

En Carolina del Norte, legalmente no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto se debe a la Ley de Despido en Represalia (REDA) de Carolina del Norte, que protege a los empleados de ciertas situaciones, como ser despedidos después de una lesión en el lugar de trabajo.

Empleo adecuado: ¿qué es?

Un objetivo clave del sistema de compensación para trabajadores de Carolina del Norte es hacer que los trabajadores lesionados vuelvan a trabajar lo más rápido posible después de sufrir una lesión. Por lo tanto, puede notar que su empleador, ajustador de seguros o enfermera administradora de casos presiona a su médico para que lo envíe de regreso al trabajo lo antes posible.

¿Mi lesión está cubierta por la compensación para trabajadores?

Las leyes de compensación para trabajadores pueden ser difíciles de entender. Varían según el estado, son complicadas y, a primera vista, pueden parecer abrumadoras. Las leyes de compensación para trabajadores se implementan para ayudarlo a obtener la ayuda que necesita cuando ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, independientemente de si fue su culpa o la de su empleador.

¿Ha sufrido de agotamiento por el calor en el trabajo? ¡Usted puede ser elegible para compensación laborar!

Los meses de verano traen cielos azules y despejados, asados y reuniones con la familia y ratos refrescantes en la piscina. Sin embargo, el calor y la humedad de Carolina del Norte no se quedan atrás, y con ello traen la posibilidad de deshidratación, agotamiento por el calor, y en los casos mas serios, insolación.

Si usted tiene un trabajo que lo obliga a trabajar al aire libre, su empleador no siempre puede pagarle días libres cada vez que la temperatura sobrepase los 90 grados.

¿Sabes para quien trabajas?

Cuando te has lastimado en el trabajo y llamas a Shankle Law Firm para tu consulta inicial gratis, aparte de cómo te lastimaste, una de las preguntas más esenciales es: “¿quién es tu empleador?” ¿Por qué? Para poder iniciar un reclamo por compensación laboral, tenemos que identificar a tu empleador.

¡La compensación de los trabajadores puede causarle un dolor de cabeza!

¡La compensación de los trabajadores a menudo puede parecer un idioma extranjero! Tiene su propio sistema judicial, formularios y acrónimos que pueden hacer que sea prácticamente imposible navegar si no está familiarizado con el proceso. El sitio web de la Comisión Industrial de Carolina del Norte puede ser muy útil para guiarlo a través del sistema de compensación para trabajadores si está tratando de manejar su caso por su cuenta.

¿Qué debe hacer si se electrocutó en el trabajo?

Ya sea que sea electricista, instalador de cables, trabajador de la construcción o tenga otra profesión que involucre cableado, puede correr un mayor riesgo de sufrir una lesión eléctrica. Hay varias formas en que uno puede electrocutarse en el trabajo.

Confiar o no confiar en su empleador cuando se lesiona en el trabajo…

Imagínese esto... Se lesionó en el trabajo. Su empleador le dice que pagará personalmente su tratamiento médico. Suena bien, ¿verdad? INCORRECTO. Algunos empleadores pueden tratar de pagar personalmente su tratamiento como una forma de evitar presentar su reclamo en su seguro.

¿Necesita un abogado, pero siente que no tiene el dinero para uno? No se preocupe… ¡estamos basados en tarifas de contingencia!

¿Se lesionó en un accidente de trabajo o en un accidente automovilístico y necesita un abogado, pero le preocupa no poder pagarlo? Bueno, no se preocupe más. El bufete de abogados Shankle es un bufete de abogados basado en contingencias, lo que significa que no hay costos iniciales para usted.