Mi empleador dice que me ayudará a pagar mis facturas. Entonces, ¿por qué debería presentar un reclamo de compensación laboral?

Te has lastimado en el trabajo. Tienes una buena relación con tu empleador y ellos dicen que cuidarán de ti. Amas tu trabajo. Confías en que cumplirán su palabra. ¿Por qué debería contratar a un abogado? ¿Qué pasa si lo despiden después de contratar a un abogado? Estas son algunas de las preguntas más comunes que vemos a diario en Shankle Law Firm y literalmente, siempre, lo mejor es protegerlo a usted y a su familia después de haber tenido un accidente.

¿Por qué no puedo reclamar dolor y sufrimiento en un caso de compensación laboral?

Se lastimo en el trabajo y le ha causado mucho más que un dolor físico. Es posible que haya quedado traumatizado por el incidente, enfrenta inconvenientes diarios y que simplemente no puede vivir la vida que llevaba antes de su lesión laboral. No tiene derecho a una indemnización por dolor y sufrimiento en Carolina del Norte según las leyes de compensación laboral.

¿Debo impuestos sobre la liquidación por el acuerdo alcanzado en mi caso de Compensación Laboral (WC) o de Lesiones Personales (PI)?

¡Es casi la hora de los impuestos! ¿Ha recibido la liquidación por el acuerdo alcanzado en su caso de Compensación Laboral o de Lesiones Personales y se pregunta si estos acuerdos son ingresos sujetos a impuestos? Algunas de las respuestas son sencillas mientras que otras no.

Estoy trabajando ilegalmente. ¿Puedo solicitar compensación laboral por un accidente en mi trabajo? ¿Me pueden despedir?

Estoy trabajando ilegalmente. ¿Puedo solicitar compensación laboral por un accidente en mi trabajo? ¿Me pueden despedir?
¿Se lesionó en el trabajo, pero está preocupado porque es un trabajador indocumentado? Debe tener muchas preguntas e inquietudes pasando por su mente, y estamos completamente equipados para manejar sus inquietudes y nuestro personal es completamente bilingüe.

*¿Puedo solicitar compensación laboral por un accidente? - Sí. Ser un trabajador indocumentado no le prohíbe presentar un reclamo de Compensación laboral y recibir beneficios de compensación para trabajadores en caso de que su reclamo sea aceptado.

¿Me pueden despedir porque presento un reclamo de Compensación para Trabajadores o porque contrato a un abogado para mi caso?

La respuesta corta es NO, no legalmente. Su empleador no puede despedirlo legalmente porque sufrió una lesión laboral o porque contrató a un abogado. Tiene derecho a conocer sus derechos legales y a presentar un reclamo legítimo por una lesión laboral.

Cuestionario de Compensación de Trabajadores: ¿Verdadero o Falso?

Los reclamos de Compensación para Trabajadores pueden ser muy abrumadores. Consulte estas preguntas frecuentes de Verdadero/Falso a continuación y llame a nuestra oficina para obtener más detalles sobre su posible caso.

Debe pagar impuestos sobre los beneficios de compensación para trabajadores.

*Las 5 preguntas principales de clientes que se han lastimado en el trabajo:

Número 1: ¿Me despedirán?

En Carolina del Norte, legalmente no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto se debe a la Ley de Despido en Represalia (REDA) de Carolina del Norte, que protege a los empleados de ciertas situaciones, como ser despedidos después de una lesión en el lugar de trabajo.

Empleo adecuado: ¿qué es?

Un objetivo clave del sistema de compensación para trabajadores de Carolina del Norte es hacer que los trabajadores lesionados vuelvan a trabajar lo más rápido posible después de sufrir una lesión. Por lo tanto, puede notar que su empleador, ajustador de seguros o enfermera administradora de casos presiona a su médico para que lo envíe de regreso al trabajo lo antes posible.

¿Mi lesión está cubierta por la compensación para trabajadores?

Las leyes de compensación para trabajadores pueden ser difíciles de entender. Varían según el estado, son complicadas y, a primera vista, pueden parecer abrumadoras. Las leyes de compensación para trabajadores se implementan para ayudarlo a obtener la ayuda que necesita cuando ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, independientemente de si fue su culpa o la de su empleador.