La pandemia de COVID-19 ha creado innumerables desafíos para todos, incluidos los legisladores de todo el país. Una pregunta que nos han hecho en Shankle Law Firm muchas veces es si un trabajador infectado por el virus estará cubierto por la compensación de trabajadores. La respuesta a la pregunta es ... es complicado. Cada estado tiene sus propias leyes de compensación para trabajadores, por lo que algunos pueden cubrir si se infectó de COVID-19 en el trabajo, mientras que otros estados pueden no hacerlo. Actualmente, no existe una ley clara en Carolina del Norte sobre si un trabajador infectado por el virus estará cubierto por la compensación de trabajadores.
Como regla general, la compensación para trabajadores no cubre las enfermedades de rutina que se propagan en la comunidad, como un resfriado de la gripe. Estas enfermedades se consideran "enfermedades ordinarias de la vida" que, por lo general, no pueden vincularse directamente con el lugar de trabajo. En Carolina del Norte, entre otros factores, debe probar que la enfermedad se contrajo mientras estaba "en el curso y alcance del empleo" para que la compensación para trabajadores cubra la enfermedad. ¿Entonces, qué significa esto? Esto significa que debe haber un enlace directo y una instancia rastreable de usted entrando en contacto directo con alguien con COVID-19 mientras está activamente en el reloj en el trabajo. Incluso si puede probar esto, no significa que la compensación para trabajadores lo cubrirá, ya que hay otros requisitos que deben cumplirse.
Varios estados han creado leyes para extender la cobertura de compensación para trabajadores para incluir a los socorristas y trabajadores de la salud afectados por COVID-19. Un enfoque común ha sido cambiar la política estatal para que las infecciones por COVID-19 en ciertas ocupaciones se presumen relacionadas con el trabajo y estén cubiertas por la compensación de trabajadores. Sin embargo, Carolina del Norte aún no ha adoptado este enfoque y nuestras leyes no se han modificado para abordar específicamente el COVID-19 en lo que respecta a la compensación de trabajadores.
Esto no significa que su caso COVID-19 sea automáticamente inválido. La pandemia de COVID-19 presenta una situación en la que muchos trabajos que normalmente no se consideraban peligrosos se han vuelto muy peligrosos para los trabajadores: trabajos como trabajadores de atención médica esenciales, empleados de supermercados y trabajadores del transporte público, por nombrar algunos. Estas personas corren un alto riesgo de exposición al virus mientras están en el trabajo y preguntas como si se proporcionó equipo de protección personal o no, pueden volverse relevantes en los juicios relacionados con COVID-19. Si sabe que estuvo expuesto a Covid-19 en el trabajo, debe llamar de inmediato a Shankle Law Firm para una consulta gratuita y analizar sus opciones.
Recuerde reducir el riesgo de contraer COVID-19 en el lugar de trabajo, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) han recomendado a los empleados y clientes que aumenten el espacio físico a al menos seis (6) pies de distancia, que se cubran la cara y se laven las manos con frecuencia durante al menos 20 segundos. Si usted, un ser querido o alguien que conoce ha dado positivo por COVID-19 debido a la exposición en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita. Esperamos que todos estén sanos y salvos en estos tiempos difíciles.
Enlaces a los que se hace referencia: https://www.ncci.com/Articles/Pages/Insights-Coronavirus-FAQs.aspx; https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/