Las leyes de compensación para trabajadores pueden ser difíciles de entender. Varían según el estado, son complicadas y, a primera vista, pueden parecer abrumadoras. Las leyes de compensación para trabajadores se implementan para ayudarlo a obtener la ayuda que necesita cuando ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, independientemente de si fue su culpa o la de su empleador.
Sin embargo, no todas las lesiones laborales están cubiertas por la compensación para trabajadores.
Primero, solo las lesiones calificadas como “accidentes” están cubiertas por la ley de compensación laboral de Carolina del Norte. Esto significa que cuando se lastima, su lesión debe haber sido causada por algo inesperado y fuera de la rutina laboral ordinaria.
Segundo, su lesión debe ocurrir en su lugar de trabajo o como resultado de su trabajo.
En tercer lugar, su lesión debe ser el resultado de su entorno laboral o del trabajo que estaba realizando. Por ejemplo, si se desmaya y se cae de un andamio en el trabajo porque olvidó tomar su medicamento para el azúcar en la sangre, el accidente se atribuirá a su condición preexistente y no estará cubierto por la compensación laboral.
Los únicos tipos de lesiones en la ley de compensación laboral de Carolina del Norte que siguen un conjunto de reglas ligeramente diferente son las lesiones de espalda. En Carolina del Norte, no se requiere que las lesiones de espalda sean "accidentes" para ser cubiertas por la compensación de trabajadores. Solo se requiere que hayan ocurrido como resultado de un "evento traumático específico". Un evento traumático específico es algo que te lastima pero que no necesariamente se debió a un “accidente”.
Por ejemplo, se lastima la espalda al levantar o empujar algo pesado o recoger algo del piso, lo cual es parte de su trabajo diario. En estos casos, su lesión en la espalda, aunque no haya sido el resultado de un “accidente”, está cubierta por la compensación para trabajadores.
Por supuesto, las lesiones de espalda que ocurren como resultado de un accidente de trabajo están cubiertas; sin embargo, debe poder identificar la fecha y hora específicas del accidente. Tenga en cuenta que su lesión en la espalda NO está cubierta por la compensación para trabajadores si ha progresado gradualmente con el tiempo.
En el bufete de abogados Shankle, estamos dedicados a ayudarlo a comprender el proceso que es la compensación para trabajadores. Para obtener más información, comuníquese con el bufete de abogados Shankle al 704-370-1212. Estaremos encantados de concertar una consulta gratuita con la propietaria/abogada, Maggie Shankle. Permita que el bufete de abogados Shankle le brinde la defensa legal, la atención y la compasión que se merece.