Un objetivo clave del sistema de compensación para trabajadores de Carolina del Norte es hacer que los trabajadores lesionados vuelvan a trabajar lo más rápido posible después de sufrir una lesión. Por lo tanto, puede notar que su empleador, ajustador de seguros o enfermera administradora de casos presiona a su médico para que lo envíe de regreso al trabajo lo antes posible. Es posible que no se sienta “listo” para volver al trabajo. Sin embargo, el cómo se siente no es la única consideración, ni necesariamente el factor principal al decidir si regresa o no al trabajo después de una lesión en el lugar de trabajo. ¿Por qué es esto es así? En Carolina del Norte, para continuar recibiendo beneficios de compensación para trabajadores (llamados beneficios de “discapacidad total temporal” TTD), debe cumplir con una serie de reglas de regreso al trabajo que son bastante complejas. Si un trabajo ofrecido por su empleador es realmente un "empleo adecuado" y usted se niega a volver a trabajar, su empleador puede tener derecho a cancelar sus cheques semanales, ¡qué es lo último que queremos! Esta área de la ley es complicada, y le exhortamos a que nos llame para una consulta gratuita si tiene estas preguntas abrumadoras ante usted.
En Carolina del Norte, el empleo adecuado se define en GS 97-2(22), y es fundamental si ha alcanzado o no la Mejora médica máxima (MMI) al determinar cuál puede ser un trabajo adecuado para usted. MMI se define como el final del período de curación. En términos básicos, esto significa el punto de su recuperación en el que es tan bueno como probablemente lo será después de su lesión laboral. Su médico tratante autorizado determinará en gran medida cuándo ha alcanzado el MMI. Una vez que comprenda MMI, puede intentar determinar si el empleo ofrecido es adecuado para usted dependiendo de si no está en MMI:
*Antes MMI: si aún no ha alcanzado el MMI, el trabajo adecuado incluye cualquier trabajo que se le ofrezca al empleado que esté de acuerdo con las restricciones descritas por el médico tratante autorizado del empleado.
*Después de MMI: si ha llegado a MMI, se considera trabajo adecuado cualquier empleo dentro de las 50 millas de la casa del empleado en el momento de la lesión, o dentro de las 50 millas de la casa actual del empleado si se mudó por una razón legítima desde la fecha de la lesión, que el empleado puede realizar “considerando las limitaciones físicas y mentales preexistentes y relacionadas con la lesión, las habilidades vocacionales, la educación y la experiencia del empleado”.
Para complicar aún más las cosas, el trabajo que estaba realizando cuando se lesionó no siempre será un empleo adecuado. Es posible que no esté en condiciones de realizar ese trabajo después de su lesión por varias razones. Todas las consideraciones anteriores y más, explican por qué es increíblemente importante contratar a un abogado para analizar si debe regresar al trabajo y cuándo debe volver a trabajar después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La determinación de si y cuándo regresar al trabajo y si el trabajo es un "empleo adecuado" generalmente afectará significativamente el valor de su caso de compensación para trabajadores. Llame o comuníquese con Maggie para una consulta gratuita.
Leer todas estas definiciones y reglas puede hacerte sentir así:
Y no te culpamos, por eso estamos aquí para ayudarte. Llame a Maggie Shankle en Shankle Law Firm para recibir su consulta inicial gratuita hoy.
Enlaces a los que se hace referencia:
http://www.ic.nc.gov/ncic/pages/statute/97-2.htm