Número 1: ¿Me despedirán?
En Carolina del Norte, legalmente no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto se debe a la Ley de Despido en Represalia (REDA) de Carolina del Norte, que protege a los empleados de ciertas situaciones, como ser despedidos después de una lesión en el lugar de trabajo. Tenga en cuenta que tiene la responsabilidad de probar que fue despedido porque presentó un reclamo de compensación para trabajadores específicamente, lo que puede ser un verdadero desafío. NC también es un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que su empleador puede decidir despedirlo por cualquier razón que considere adecuada. Por ejemplo, su empleador podría alegar que tuvo un mal comportamiento en el trabajo o que tuvo un problema de rendimiento en su trabajo. A veces, esta es la forma en que un empleador lo despide como resultado de su lesión, pero lo oculta como otra razón, como una mala conducta en el lugar de trabajo.
Si se lesionó en el trabajo, debe comunicarse de inmediato con un abogado que se especialice en la ley de compensación laboral. La contratación anticipada de un abogado le ayudará a obtener el mejor resultado posible para su situación al garantizar que reciba toda la protección de la ley, los beneficios médicos y la compensación que merece.
Número 2: ¿Por qué mi compañía de seguros elige a mi médico?
Según la ley de Compensación para trabajadores de Carolina del Norte, su empleador o su compañía de seguros están legalmente autorizados a elegir a su médico para su tratamiento médico de compensación para trabajadores. También tiene derecho a solicitar a la Comisión que cambie su médico tratante si el médico que se le proporcionó no es competente. Sin embargo, este proceso no es simple y debe recibir un permiso por escrito de la Comisión Industrial de Carolina del Norte para efectuar este cambio; de lo contrario, su empleador o su compañía de seguros pueden dejar de pagar su tratamiento.
Número 3: ¿Cuándo recibiré mi cheque de Discapacidad Total Temporal (TTD)?
Los beneficios por discapacidad total temporal en los reclamos de compensación para trabajadores (TTD) de Carolina del Norte se pagan durante el período de curación después de un accidente o la aparición de una enfermedad cuando el empleado lesionado no puede trabajar en un empleo adecuado. El empleo adecuado es un concepto complejo en la ley de compensación laboral de Carolina del Norte y varía mucho de un caso a otro.
Hay un período de espera de siete días en el que un médico autorizado debe cancelar su trabajo antes de recibir TTD en compensación de trabajadores en NC. (Estatutos Generales de Carolina del Norte, § 97-28). Los siete días no tienen que ser consecutivos y si un empleado pierde alguna parte de un día que cuenta para los siete días. Si la discapacidad del trabajador dura veintiún días, el trabajador lesionado deberá pagar los beneficios por el período de espera de siete días. Para los casos que surjan bajo la compensación de trabajadores en NC después del 24 de junio de 2011, los beneficios de TTD pueden continuar hasta por un máximo de 500 semanas, con la posibilidad de una extensión en ciertas circunstancias únicas. Sin embargo, las 500 semanas no son ninguna garantía en absoluto y pretenden ser un tope en la cantidad de beneficios que podrían pagarse.
Número 4: ¿Por qué estoy esperando tanto tiempo para que me aprueben la atención médica?
Existen numerosos plazos muy específicos en Carolina del Norte para obtener la aprobación de su reclamo de compensación para trabajadores, todos los cuales deben ocurrir antes de que pueda comenzar su tratamiento médico. Estos plazos se aplican a usted, a su empleador, a la Comisión Industrial de Carolina del Norte, a la compañía de seguros de su empleador y, potencialmente, a un comisionado adjunto. Los plazos pueden ser de hasta 90 días dependiendo de las circunstancias. Debe pedirle a su abogado que le explique todos estos plazos y que lo ayude a establecer las expectativas adecuadas.
Número 5: ¿Necesito un abogado?
¡Sí, absoluta e inequívocamente, sí! ¿Por qué? Porque tan pronto como se lesiona en el trabajo y presenta un reclamo de compensación para trabajadores, se ve envuelto en un mundo legal complicado con muchos factores que pueden jugar en su contra. Y tenga en cuenta que es común que su compañía de seguros o su empleador sugieran que contratar a un abogado es innecesario, diciéndole que ellos se encargarán de usted y que pagarle a un abogado lo dejará con menos dinero. No les crea: están buscando sus mejores intereses, no los suyos. Contratar a su propio abogado le asegura que tendrá a alguien de su lado que luchará por usted y lo ayudará a obtener todos los tratamientos médicos y la compensación a la que tiene derecho según la ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte. Además, la consulta es GRATIS.
Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, contáctenos de inmediato en Shankle Law Firm para programar una consulta gratuita con Maggie Shankle, propietaria y abogada especialista en compensación laboral. Obtenga la atención médica, la compensación financiera y la compasión que se merece.