Una creencia errónea común es que la gravedad de su lesión es el único factor determinante en el valor monetario de su reclamo de compensación laboral. Si bien las lesiones más graves generalmente se valoran más que las lesiones menos graves, un factor importante en el valor del caso es cuánto gana en salario en el trabajo en el que se lesionó. Es fundamental tener en cuenta que sólo se consideran los salarios del trabajo en el que se lesionó. Si tiene un segundo trabajo en el que obtiene ingresos adicionales, pero no resultó herido allí, esos salarios no se consideran en el valor de su reclamo de compensación laboral.
Determinar qué tarifa de pago o salario utilizar al evaluar su reclamo de compensación laboral no siempre es tan simple como preguntar cuánto ganaba por hora o cuántas horas trabajaba por semana. Calcular su salario correcto es clave para reclamar el valor y cuánto le pueden pagar semanalmente, y el cálculo puede ser mucho más complejo de lo que parece. Un dato que la compañía de seguros no le dirá, ¡ya que prefieren pagarle lo menos posible!
Aquí hay algunas cosas clave para tener en cuenta al calcular los salarios:
*Se aplica el salario completo de los años anteriores a su accidente en el trabajo en el que resultó lesionado. ¿Qué quiere decir esto? Bueno, si recibió un aumento durante este período de tiempo, lo más probable es que el salario más bajo también deba considerarse además del salario más alto. Esto puede resultar frustrante y bien puede reducir su tarifa salarial. Del mismo modo, si a usted le ofrecieran un verdadero ascenso a un nuevo puesto, quisiéramos estar seguros de argumentar que los salarios más bajos antes de ese ascenso no se consideran para que usted reciba el beneficio de los salarios más altos.
*¿Recibiste algún bono? ¡Estos cuentan, y su empleador y la compañía de seguros prefieren omitirlos en la mayoría de los casos!
*¿Su empleador le proporcionó vivienda o cualquier otra cosa en lugar de salario? También debemos considerar estos factores en el cálculo de su salario.
*El número real de días que realmente estuvo trabajando, ganando un salario es importante. Si tuvo tiempo libre no remunerado y se extiende por un período de tiempo específico, esos días deben excluirse del cálculo para no bajar falsamente su salario.
Los salarios en el ámbito de la Compensación para Trabajadores pueden ser muy complejos y pueden implicar una gran cantidad de disputas para determinar su salario semanal promedio. Es MUY importante contratar a un experto en Compensación Laboral para garantizar que sus salarios se calculen correctamente. De lo contrario, podrían pagarle basándose en una tarifa incorrecta que podría ser mucho MÁS BAJA o podría terminar debiendo dinero a la compañía de seguros si le pagan de más. Ninguna de estas situaciones será beneficiosa para usted. Además, esto también podría resultar en un valor de liquidación de su caso más bajo. Es CRÍTICO que un abogado determine el valor real del caso y el salario adecuado a aplicar.
Lo invitamos a contactarnos al 704-370-1212 para una consulta gratuita con Maggie Shankle. Maggie es una especialista en compensación laboral certificada por la Junta, que es el rango más alto que se puede tener en la práctica de compensación laboral. Llámenos hoy y obtenga la experiencia, la atención y la compasión que necesita y merece. ¡Estaremos encantados de ayudarle a analizar los detalles de su reclamo para garantizar que esté protegido!