Se lastimo en el trabajo. Le ha causado mucho más que el dolor físico. Es posible que haya quedado traumatizado por el incidente, que enfrente inconvenientes diarios y que simplemente no pueda vivir la vida que solía vivir. Lamentablemente, no tiene derecho a indemnización por estas pérdidas. ¿Por qué?
Estos daños, conocidos como dolor y sufrimiento, no son un recurso legal según la ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte. La razón puede sorprenderle.
Antes del sólido cuerpo de leyes conocido como Compensación Laboral, la ley de lesiones personales regía las lesiones en el lugar de trabajo. Si un empleado resultaba herido en el trabajo, era su responsabilidad buscar una compensación del empleador. Eso significó establecer negligencia (u otra teoría relevante de responsabilidad). Básicamente, un empleado lesionado tenía que demostrar “culpa” por cuenta del empleador. Eso también significaba que, si el empleado tenía la culpa, potencialmente no recibiría nada.
Luego de una reforma a nivel nacional, Carolina del Norte buscó eliminar estos obstáculos y proteger los intereses de ambas partes alejándose de la responsabilidad y recuperación por lesiones personales. Si bien esto significó la eliminación del dolor y el sufrimiento, brindó protección y ventajas significativas para los empleados.
Ahora, los empleados que sean culpables de una lesión en el lugar de trabajo aún pueden recibir compensación. Carolina del Norte tiene un sistema sin culpa, lo que significa que incluso si usted causó el accidente, aún puede recibir una compensación.
La imprevisibilidad, el costo y la dificultad de probar la negligencia del empleador se eliminaron a favor de un proceso claro y definido: lo que ahora conocemos como compensación laboral moderna. Sin embargo, las leyes de compensación laboral varían de un estado a otro. En Carolina del Norte, los empleados pueden estar seguros de que serán compensados rápidamente y que se les pagará la atención médica mientras esperan una determinación final de su reclamo, suponiendo que el caso sea compensable. Los empleados no necesitan probar negligencia por parte del empleador. Entonces, si bien el daño por dolor y sufrimiento no está disponible, no se requiere negligencia para recuperarse.
Si se lesionó en el trabajo y cree que puede tener un reclamo doble, le recomendamos que se comunique con nosotros para programar una consulta gratuita con la abogada y propietaria, Maggie Shankle. En Shankle Law Firm, podemos ayudarlo a informarle sobre sus derechos, así como sobre otros componentes relacionados con su lesión y tratamiento.