Usted y su empleador tienen un acuerdo laboral muy informal. Quizás nunca completó ningún trámite o capacitación. Quizás sea indocumentado. Ha estado trabajando para su empleador durante un tiempo, pero nunca le han pagado con un cheque de la empresa. Se le entrega dinero en efectivo directamente, o por medio de una aplicación en su teléfono, a veces, con cheque personal. Ahora usted se lastimó y se pregunta... ¿Tengo un reclamo de Compensación para Trabajadores cuando nunca me han pagado con un cheque de pago real o con dentro de una nómina? Es posible que sienta miedo porque su situación no se parece a la típica situación laboral, y cree que no tiene protección legal. Tal vez su empleador le esté diciendo que, debido a que es indocumentado y/o le pagan en efectivo, no tiene ningún caso. ¡No tema, estas anomalías en su acuerdo laboral por sí solas no le descalifican para tener un reclamo válido! Sin embargo, esto puede causar algunas dificultades en su caso, por lo que debe consultar a un abogado de inmediato.
En Carolina del Norte, los "empleadores" se definen como "toda persona que desempeña cualquier empleo". Dentro del Capítulo 97 de los Estatutos Generales de Carolina del Norte en la Ley de Compensación para Trabajadores § 97-2. Los empleadores con 3 o más empleados deben tener un seguro de compensación laboral para cubrir a sus empleados. Un “Empleado” se define como “toda persona que desempeña un empleo bajo cualquier nombramiento o contrato de contratación o aprendizaje, expreso o implícito, oral o escrito, incluidos [inmigrantes indocumentados], y también menores, ya sea que estén empleados legal o ilegalmente.
Los legisladores de Carolina del Norte claramente buscaron crear protecciones amplias para aquellos lesionados mientras realizaban trabajos que beneficiaban a sus empleadores. Estas leyes incluyen expresamente un lenguaje que protege a quienes trabajan en acuerdos informales. Como especialista certificada por la Junta de Carolina del Norte en la ley de Compensación para Trabajadores con más de 20 años de experiencia, la abogada Maggie Shankle puede navegar y rastrear cualquier forma de pago y ayudar a argumentar que usted califica como un verdadero empleado que recibe protección legal de Compensación para Trabajadores.
Su situación laboral puede ser única, pero no está solo y sin recursos. Si ha resultado lesionado en el trabajo, es posible que podamos ayudarlo. Contáctenos para programar una consulta gratuita con la abogada y propietaria, Maggie Shankle. En Shankle Law Firm, podemos ayudarlo a informarle sobre sus derechos, así como sobre otros los componentes relacionados con su lesión, tratamiento y en su idioma.