Las reclamaciones de compensación laboral pueden ser abrumadoras y confusas, especialmente cuando circula información incorrecta. Ponga a prueba su conocimiento con estas preguntas comunes de verdadero o falso. Si tiene dudas sobre sus derechos, llame a nuestra oficina para una consulta gratuita.
Beneficios de Compensación Laboral y sus Finanzas
Debe pagar impuestos sobre sus beneficios de compensación laboral.
FALSO. Los beneficios de compensación laboral no están sujetos a impuestos. Esto incluye tanto los cheques semanales de reemplazo salarial como cualquier acuerdo o liquidación que pueda recibir.
Los abogados pueden cobrar lo que quieran para ayudarme con mi reclamación de compensación laboral.
FALSO. En Carolina del Norte, los abogados no pueden cobrar más del 25% de su liquidación o beneficios (33.33% en Carolina del Sur). Los abogados de compensación laboral trabajan bajo un sistema de honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga a menos que ganemos su caso.
¿Quién Califica para Beneficios de Compensación Laboral?
Si soy trabajador indocumentado y sufro una lesión cubierta, tengo derecho a beneficios de compensación laboral.
VERDADERO. Los trabajadores indocumentados están cubiertos por la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte, igual que los trabajadores documentados. Aunque su empleador podría terminar su empleo si descubre su estatus migratorio, las compañías de seguros no pueden negar su reclamación únicamente por su estatus migratorio. Si su empleador le está proporcionando información errónea sobre sus derechos, contáctenos de inmediato para obtener asesoría legal precisa.
Navegando con la Atención Médica y los Retos con el Seguro
No debo preocuparme por presentar una reclamación si mi empleador dice que pagará directamente mis gastos médicos.
FALSO. Este es un error grave. Si su empleador está manejando sus gastos médicos directamente sin notificar a la compañía de seguros de compensación laboral, podría estar tratando de evitar reportar su reclamación. Sin una reclamación debidamente presentada, usted podría perder beneficios médicos, reemplazo salarial y futuros acuerdos. Siempre reporte su lesión adecuadamente y consulte a un abogado para protegerse.
Compensación Laboral vs. Reclamaciones por Lesiones Personales
Tengo derecho a una indemnización por dolor y sufrimiento en una reclamación de compensación laboral.
FALSO. La compensación laboral no cubre el dolor y el sufrimiento. Solo cubre:
- Salarios perdidos
- Gastos médicos
- Atención médica futura (si corresponde)
Nota: Si su lesión fue causada por la negligencia de un tercero, podría tener un caso separado de lesiones personales que sí permitiría solicitar indemnización por dolor y sufrimiento. Un abogado puede ayudarle a determinar si tiene un caso de compensación laboral, un caso de lesiones personales, o ambos.
¿Cómo le Fue en el Cuestionario?
Si algunas respuestas lo sorprendieron, no está solo. Las leyes de compensación laboral son complejas y cada caso es único. La mejor manera de proteger sus derechos es hablar con un abogado experimentado.
Le invitamos a contactarnos para programar una consulta gratuita con la Abogada Maggie Shankle. Navegar una reclamación de compensación laboral puede ser complicado, pero nosotros podemos revisar los detalles de su caso para asegurarnos de que sus derechos estén protegidos.
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