Para su comodidad, ofrecemos consultas gratuitas via video llamada o telefonicamente. Tambien ofrecemos estos servicios en persona en nuestra oficina.
Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en ingles), una lesión cerebral traumática se define como una alteración en la función normal del cerebro que pueden ser causadas por golpes, sacudidas o heridas penetrantes en la cabeza.
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Número 1: ¿Me despedirán?
En Carolina del Norte, legalmente no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto se debe a la Ley de Despido en Represalia (REDA) de Carolina del Norte, que protege a los empleados de ciertas situaciones, como ser despedidos después de una lesión en el lugar de trabajo.
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Un objetivo clave del sistema de compensación para trabajadores de Carolina del Norte es hacer que los trabajadores lesionados vuelvan a trabajar lo más rápido posible después de sufrir una lesión. Por lo tanto, puede notar que su empleador, ajustador de seguros o enfermera administradora de casos presiona a su médico para que lo envíe de regreso al trabajo lo antes posible.
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Las leyes de compensación para trabajadores pueden ser difíciles de entender. Varían según el estado, son complicadas y, a primera vista, pueden parecer abrumadoras. Las leyes de compensación para trabajadores se implementan para ayudarlo a obtener la ayuda que necesita cuando ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, independientemente de si fue su culpa o la de su empleador.
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Todos lo hacen. Ya sabes, esas minúsculas mentiras inocentes que a veces se te escapan de la boca durante tu visita anual al médico.
"Que dices. Yo no. ¡Yo nunca! ¡Cómo te atreves a decir tal cosa!
Quizás esto te suene... Usted va a su médico para su examen físico anual y comienzan el examen con ese conjunto de "preguntas estándar" ligeramente irritantes.
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Los meses de verano traen cielos azules y despejados, asados y reuniones con la familia y ratos refrescantes en la piscina. Sin embargo, el calor y la humedad de Carolina del Norte no se quedan atrás, y con ello traen la posibilidad de deshidratación, agotamiento por el calor, y en los casos mas serios, insolación.
Si usted tiene un trabajo que lo obliga a trabajar al aire libre, su empleador no siempre puede pagarle días libres cada vez que la temperatura sobrepase los 90 grados.
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Imagine que acaba de lesionarse en un accidente automovilístico u otro accidente importante y los proveedores médicos de emergencia llegan a la escena. Se siente ansioso, abrumado y molesto. Los proveedores de emergencia le recomiendan encarecidamente que busque atención médica lo antes posible, pero con la adrenalina bombeando por sus venas y los pensamientos corriendo por su cabeza, ir al hospital es lo último que quiere hacer.
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Cuando te has lastimado en el trabajo y llamas a Shankle Law Firm para tu consulta inicial gratis, aparte de cómo te lastimaste, una de las preguntas más esenciales es: “¿quién es tu empleador?” ¿Por qué? Para poder iniciar un reclamo por compensación laboral, tenemos que identificar a tu empleador.
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Cuando un accidente automovilístico no es su culpa, puede parecer sencillo que el seguro de la otra persona deba pagar todo. Desafortunadamente, no es tan simple.
Hay numerosos pasos involucrados, pero aquí hay algunas cosas que puede hacer para ayudar a proteger su caso:
*Si hay testigos, asegúrese de que se queden para que llegue la policía y también puedan dar su declaración. Si no pueden quedarse, asegúrese de obtener su nombre y número de teléfono para que puedan dar su declaración a la policía más adelante.
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¡La compensación de los trabajadores a menudo puede parecer un idioma extranjero! Tiene su propio sistema judicial, formularios y acrónimos que pueden hacer que sea prácticamente imposible navegar si no está familiarizado con el proceso. El sitio web de la Comisión Industrial de Carolina del Norte puede ser muy útil para guiarlo a través del sistema de compensación para trabajadores si está tratando de manejar su caso por su cuenta.