¿Cuál es la diferencia entre “facturado contra pagado” y cómo afecta esto a mi reclamo por lesiones personales?

¿Tuvo un accidente automovilístico o de camión y trató de averiguar por qué sus facturas médicas se acumulan y no se pagan? ¡Después de todo, no tuviste la culpa en este accidente! Los reclamos por lesiones personales en Carolina del Norte pueden dejarlo con la sensación de que a veces se quedó corto y, desafortunadamente, ese sentimiento también podría extenderse a la resolución de su reclamo según algunas leyes aplicables de Carolina del Norte.

Un accidente con un vehículo comercial no es lo mismo que un accidente automovilístico.

Usar las autopistas en vez de las calles locales es una de las formas mas eficientes para llegar a su destino final. La única desventaja que hemos experimentado todos es que las autopistas están llenas de vehículos comerciales. ¡están en todas partes! Desde camiones transportadores de carga, hasta camiones de servicios de remolque, las autopistas están llenas de estos tipos de vehículos comerciales.

*Las 5 preguntas principales de los clientes involucrados en un accidente automovilístico:

(1) ¿Pagará el coche de alquiler el conductor que le pego a mi carro?
En Carolina del Norte, el conductor culpable debe proporcionarle un automóvil de alquiler a través de su seguro. Si este conductor tiene seguro de automóvil, es su compañía de seguros la que financiará y le proporcionará el automóvil de alquiler.

Es posible que los límites mínimos de la póliza de seguro en Carolina del Norte no lo protejan adecuadamente

En Carolina del Norte, los conductores deben tener un mínimo de $ 30,000 en cobertura de lesiones corporales como parte de su seguro de responsabilidad civil. Este seguro de responsabilidad civil por lesiones corporales cubre las lesiones de la otra persona en caso de que usted cause un accidente automovilístico dañino, además de cubrir los gastos legales en caso de que lo demanden después de un accidente.

*Las 5 preguntas principales de clientes que se han lastimado en el trabajo:

Número 1: ¿Me despedirán?

En Carolina del Norte, legalmente no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto se debe a la Ley de Despido en Represalia (REDA) de Carolina del Norte, que protege a los empleados de ciertas situaciones, como ser despedidos después de una lesión en el lugar de trabajo.

Empleo adecuado: ¿qué es?

Un objetivo clave del sistema de compensación para trabajadores de Carolina del Norte es hacer que los trabajadores lesionados vuelvan a trabajar lo más rápido posible después de sufrir una lesión. Por lo tanto, puede notar que su empleador, ajustador de seguros o enfermera administradora de casos presiona a su médico para que lo envíe de regreso al trabajo lo antes posible.

¿Mi lesión está cubierta por la compensación para trabajadores?

Las leyes de compensación para trabajadores pueden ser difíciles de entender. Varían según el estado, son complicadas y, a primera vista, pueden parecer abrumadoras. Las leyes de compensación para trabajadores se implementan para ayudarlo a obtener la ayuda que necesita cuando ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, independientemente de si fue su culpa o la de su empleador.

*La verdad, toda la verdad y nada más que la verdad:

Todos lo hacen. Ya sabes, esas minúsculas mentiras inocentes que a veces se te escapan de la boca durante tu visita anual al médico.

"Que dices. Yo no. ¡Yo nunca! ¡Cómo te atreves a decir tal cosa!

Quizás esto te suene... Usted va a su médico para su examen físico anual y comienzan el examen con ese conjunto de "preguntas estándar" ligeramente irritantes.

¿Ha sufrido de agotamiento por el calor en el trabajo? ¡Usted puede ser elegible para compensación laborar!

Los meses de verano traen cielos azules y despejados, asados y reuniones con la familia y ratos refrescantes en la piscina. Sin embargo, el calor y la humedad de Carolina del Norte no se quedan atrás, y con ello traen la posibilidad de deshidratación, agotamiento por el calor, y en los casos mas serios, insolación.

Si usted tiene un trabajo que lo obliga a trabajar al aire libre, su empleador no siempre puede pagarle días libres cada vez que la temperatura sobrepase los 90 grados.